? ? ? ?日前，湖南省人社廳發(fā)布公告，湘電3名高技能人才獲評湖南省首批企業(yè)首席技師。值得注意的是，全省首批首席技師一共只有7人，而湘電就獨(dú)占其三！

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? ? ? ?這不禁讓人感嘆，為何湘電高技能人才這么多？

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? ? ? ?要回答這個(gè)問題，還要撥云見月，看湘電如何厚植高技能人才成長沃土。激活高質(zhì)量發(fā)展“引擎”。

? ? ? ?八十多年前，開辦藝徒訓(xùn)練班，開創(chuàng)了中國電機(jī)工業(yè)技能工人培訓(xùn)先河。

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? ? ? ?五十年前，管理干部、技術(shù)人員和技能工人的“三結(jié)合小組”，研制出我國首臺108噸電動輪自卸車。

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? ? ? ?現(xiàn)在，公司董日中、牟密、徐仲維、易國強(qiáng)、劉新新等一大批優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才和他們帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)接續(xù)奮斗，為國家重大裝備項(xiàng)目研制和生產(chǎn)攻堅(jiān)克難。

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? ? ? ?一代代湘電技能人才接力傳承、勇挑重?fù)?dān)，他們“特別講團(tuán)結(jié)、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”，為中國裝備制造業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

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? ? ? ?技能人才是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。湘電建廠88年來，始終把技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的“第一要?jiǎng)?wù)”，從健全管理制度、完善體制機(jī)制入手，加大培養(yǎng)力度，優(yōu)化資源配置，構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)全過程、全方位體系，厚植高技能人才成長沃土，形成企業(yè)與人才雙向奔赴的良好局面。

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高站位構(gòu)建人才培養(yǎng)體系

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? ? ? ?百年基業(yè)，人才為本。湘電集團(tuán)黨委高度重視人才培養(yǎng)使用工作，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為黨委會重要議程，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)。

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? ? ? ?構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展和能力提升管理制度體系，出臺各類培訓(xùn)、評選和獎(jiǎng)勵(lì)制度，持續(xù)完善人才發(fā)展體制機(jī)制，一體謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)，打造“上下到底、縱橫到邊”的齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動工作新局面。

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? ? ? ?積極宣傳技能人才成長成才典型事跡，優(yōu)先推薦高技能人才參評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等榮譽(yù)稱號，提高推選高技能人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員的比例，讓技能人才充分贏得社會認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。

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? ? ? ?湘電形成了信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的濃厚氛圍。技能人才干事有舞臺，發(fā)展有空間，激發(fā)了他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

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? ? ? ?近年來，隨著《湘電集團(tuán)“十四五”人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》的深入實(shí)施，高技能人才不斷涌現(xiàn)，培育了一支以董日中、牟密、徐仲維、易國強(qiáng)、劉新新、王增木、林向、龔井波、章陽等為代表的工匠隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才基礎(chǔ)。

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高起點(diǎn)打造人才成長平臺

劉新新創(chuàng)新工作室成員

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? ? ? ?湘電現(xiàn)擁有國家級技能大師工作室3個(gè)，省級技能大師工作室1個(gè)，以及包括6個(gè)省部級示范創(chuàng)新工作室在內(nèi)的23個(gè)職工創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮工作室?guī)ь^人的示范引領(lǐng)作用，搭建了傳授技藝，培養(yǎng)人才的平臺，實(shí)現(xiàn)了工匠精神的代代傳承。

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? ? ? ?董日中技能大師工作室、牟密技能大師工作室、易國強(qiáng)技能大師工作室3個(gè)國家級技能大師工作室自成立以來，共開展各類培訓(xùn)300余次，共培養(yǎng)出高級技師27人，技師50余人，高級工程師12人，工程師30余人。

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? ? ? ?“導(dǎo)師帶徒”一直是湘電培養(yǎng)新人的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過“1+1”“1+N”模式，湘電已構(gòu)建起立體式全方位的人才培養(yǎng)體系，帶動促進(jìn)全體職工技能提升和崗位成才。

易國強(qiáng)為學(xué)員們上課

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? ? ? ?董日中、牟密、易國強(qiáng)3位國家級技能大師工作室?guī)ь^人，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和豐富的知識儲備，在“導(dǎo)師帶徒”中對徒弟們有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行傳幫帶，督促他們努力成長為知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者。如今，他們培養(yǎng)的徒弟大多已成為本單位的技術(shù)技能骨干，在工作中挑起大梁。

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? ? ? ?通過“技能比武”快速推動公司技能隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。公司每年定期舉辦核心關(guān)鍵工種技能比武，積極組織優(yōu)秀技能人才參加國家、省、市技能大賽，充分發(fā)揮競賽活動的重要作用，提升職工職業(yè)技能等級，加速培育優(yōu)秀技術(shù)能手。

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? ? ? ?2018年至今，公司代表隊(duì)通過參加國賽和省賽，共取得3個(gè)國賽一等獎(jiǎng)，5個(gè)國賽二等獎(jiǎng)，8個(gè)省賽一等獎(jiǎng)，共有3人榮獲全國技術(shù)能手，5人獲湖南省技術(shù)能手。

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高要求暢通人才發(fā)展通道

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? ? ? ?湘電暢通技能人才發(fā)展通道，健全人才評價(jià)體系，促進(jìn)更多一線職工走技能成才之路。技能工人憑職業(yè)技能等級獲得晉升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的機(jī)制，讓優(yōu)秀高技能人才在工資待遇上達(dá)到企業(yè)高管待遇水平，為廣大技能人才提供了人生出彩的更多可行路徑。

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? ? ? ?大力支持高技能人才參與公司重點(diǎn)技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，通過項(xiàng)目實(shí)施，讓產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品制造達(dá)到專業(yè)技術(shù)上的無縫銜接。對解決重大工藝技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績突出的高技能人才，優(yōu)先晉升職業(yè)技能等級。

湘電集團(tuán)職工職業(yè)技能大賽

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? ? ? ?推薦有絕招、絕技、絕活的高技能人才參加各級技能大賽，獲獎(jiǎng)?wù)咂聘窨焖偬嵘渎殬I(yè)技能等級，鼓勵(lì)更多職工特別是青年一代走技能成才之路，全面營造“崇尚技能、尊重工匠”的氛圍，真正讓高技能人才有干勁、有奔頭、有收獲。

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? ? ? ?建立起尊重創(chuàng)新、重視技能的人才使用機(jī)制，破除技能人才晉升“天花板”，抓好國家“新八級工”職業(yè)技能等級序列執(zhí)行落實(shí)。

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? ? ? ?近日，湘電集團(tuán)的董日中、牟密、徐仲維3位高技能領(lǐng)軍人才獲得了湖南省“新八級工”制度實(shí)施以來的最高職業(yè)技能等級——首席技師，起到了良好的示范作用，讓高技能勞動者在更大范圍、更高平臺上獲得公平發(fā)展機(jī)會，激發(fā)了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效的活力。

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? ? ? ?建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，職務(wù)晉升和工資分配向生產(chǎn)一線的緊缺高技能人才傾斜，實(shí)行多勞者多得、技高者多得，讓技能人才“苦”中有甜頭、干事有勁頭。

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? ? ? ?目前，湘電擁有首席技師3人，高級技師41人，技師198人。技能人才中有全國勞模4人、中華技能大獎(jiǎng)3人、全國技術(shù)能手11人、省級技術(shù)能手32人，獲得國務(wù)院特殊津貼8人，省政府特殊津貼5人。

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? ? ? ?湘電高技能人才隊(duì)伍在不斷充實(shí)壯大，增強(qiáng)了企業(yè)核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，成為推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動能。