4月12日，江蘇上上電纜集團(tuán)2024年企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)議順利召開。會(huì)議由人力資源部中層助理史濤主持，集團(tuán)總經(jīng)理助理狄洪杰出席會(huì)議并講話。各部門分廠負(fù)責(zé)人、通訊員、分廠宣傳欄負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。

會(huì)上，人力資源部和集團(tuán)辦就2023年度企業(yè)文化建設(shè)工作及內(nèi)外部宣傳成果進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對(duì)2023年度企業(yè)文化活動(dòng)開展先進(jìn)集體、宣傳工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等進(jìn)行了表彰，狄總為獲獎(jiǎng)集體及人員頒獎(jiǎng)。各部門分廠負(fù)責(zé)人分別對(duì)新一年企業(yè)文化建設(shè)工作建言獻(xiàn)策。

會(huì)上，狄總代表集團(tuán)公司對(duì)獲獎(jiǎng)先進(jìn)集體和個(gè)人表示祝賀，向在2023年企業(yè)文化建設(shè)工作方面做出貢獻(xiàn)的同志們表示衷心感謝。他稱贊部門分廠是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍、頂梁柱，他說，2023年企業(yè)文化建設(shè)工作亮點(diǎn)紛呈，和諧“家文化”活動(dòng)豐富多彩，質(zhì)量文化、安全文化、誠信文化等上上主流文化成色足、分量重，師徒文化建設(shè)科學(xué)系統(tǒng)，體育運(yùn)動(dòng)健康文化備受關(guān)注，黨建工建也有新成效，企業(yè)文化工作獲評(píng)“2022-2023年度江蘇省企業(yè)文化優(yōu)秀成果”一等獎(jiǎng)實(shí)至名歸。

對(duì)于下一步企業(yè)文化建設(shè)工作，狄總提出，要堅(jiān)持三個(gè)原則：一要挖掘上上文化的精髓，用合適的方式展示上上文化，通過文化植根實(shí)現(xiàn)制度管理向文化管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。二要繼承發(fā)揚(yáng)、不斷發(fā)展上上文化，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，提高企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力，通過努力使上上文化實(shí)現(xiàn)“從優(yōu)秀邁向卓越”的跨越。三要潤(rùn)物無聲，全員參與，通過領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力，讓文化落地。

2024年企業(yè)文化建設(shè)工作從以下4個(gè)方面重點(diǎn)開展：一要培育創(chuàng)新文化和集約文化。要大力培育降本降耗、流程優(yōu)化、反對(duì)浪費(fèi)的集約文化，培育提質(zhì)增效、人人參與、反對(duì)“躺平”的創(chuàng)新文化。 二要培育績(jī)效文化。要大力發(fā)揚(yáng)奮斗者精神，讓績(jī)效優(yōu)的、貢獻(xiàn)大的同志薪酬先高起來，讓奮斗者得益，最終實(shí)現(xiàn)“企業(yè)強(qiáng)、職工富”。三要培育英雄文化、榜樣文化。通過樹立文化典型人物、典型案例，講好文化故事。四要培育主動(dòng)學(xué)習(xí)自我進(jìn)步的文化。在公司組織學(xué)習(xí)之余，個(gè)人要根據(jù)自身需要主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)走向未來。

最后，狄總鼓勵(lì)大家道，通訊員隊(duì)伍人才越來越多、素質(zhì)水平越來越高，只要大家齊心協(xié)力，繼續(xù)努力，2024年度企業(yè)文化建設(shè)工作一定會(huì)做得更扎實(shí)、更牢靠！

此外，人力資源部為每一位通訊員準(zhǔn)備了精美禮品，得到了大家一致好評(píng)。通訊員們紛紛表示會(huì)在新一年的工作中再接再厲，抓熱點(diǎn)、解難點(diǎn)、聚焦點(diǎn)，為企業(yè)文化建設(shè)工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。