近日，山東省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于助力工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施九“+”計劃的通知》，深入實施九“+”計劃，加大政策供給、服務(wù)保障、要素支撐、人才賦能，支持工業(yè)企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)、上項目、穩(wěn)就業(yè)、提效益。

實施“專班+專員”用工保障計劃。聚焦省級及以上工業(yè)類開發(fā)區(qū)、重點工業(yè)企業(yè)、重大投資項目，落實用工服務(wù)專員“一對一”聯(lián)系服務(wù)制度，“一企一策”制定缺工解決方案、提供針對性服務(wù)。設(shè)立公布用工服務(wù)熱線電話，落實重大工業(yè)項目要素優(yōu)先保障機制，促進項目快開工、早投產(chǎn)、早達產(chǎn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置用工保障網(wǎng)格，建立“縣—鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）—村”服務(wù)專員管理制度，為企業(yè)“送政上門、送人上崗”。

實施“公共+市場”服務(wù)助力計劃。緊抓企業(yè)招工高峰期，每年一季度分行業(yè)、分領(lǐng)域、分區(qū)域舉辦1000場以上線上線下招聘活動。輪動舉辦“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動，加密線下招聘頻次，優(yōu)先發(fā)布重點工業(yè)企業(yè)崗位信息，舉辦重點工業(yè)企業(yè)招聘專場，有效滿足工業(yè)企業(yè)招聘需求。

實施“省內(nèi)+省外”人力資源協(xié)作共享計劃。按季度開展急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查，繪制規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)招工地圖，促進供需精準對接、就近匹配。探索建立省會經(jīng)濟圈、膠東經(jīng)濟圈、魯南經(jīng)濟圈人力資源共享聯(lián)盟，促進人力資源優(yōu)勢互補、合作共贏。優(yōu)化布局省外勞務(wù)服務(wù)站點，依托黃河流域省份設(shè)立區(qū)域服務(wù)中心站，在省外務(wù)工人員相對集中的?。▍^(qū)、市）布局勞務(wù)服務(wù)工作站，駐點開展招工、引工活動。

實施“緩繳+降費”社保降本計劃。按照國家統(tǒng)一部署，落實階段性緩繳社會保險費相關(guān)政策，用人單位可在2023年12月31日前采取分期方式補繳緩繳社會保險費，補繳期間免收滯納金。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策。

實施“返還+補貼”穩(wěn)崗擴崗計劃。按照國家統(tǒng)一部署，對上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標的參保工業(yè)企業(yè)，繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，實施細則另行制定。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，對招用就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）的工業(yè)企業(yè)，按規(guī)定給予一定期限的社會保險補貼。

實施“創(chuàng)業(yè)擔保+穩(wěn)崗擴崗”貸款支持計劃。推動創(chuàng)業(yè)擔保貸款增量擴面，對符合條件、有融資需求的制造業(yè)小微企業(yè)，提供最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。聯(lián)合中國銀行，面向?qū)嶓w經(jīng)濟、制造業(yè)中小微企業(yè)、“用工難、用工貴”問題突出的穩(wěn)產(chǎn)保供企業(yè)，開通穩(wěn)崗擴崗專項貸款便捷審批通道，單戶授信額度最高3000萬元，給予原則上不超過4%的優(yōu)惠貸款利率。

實施“引育+服務(wù)”產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)計劃。聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年組織舉辦“泰山·攀登”論壇，邀約海內(nèi)外應(yīng)用研究領(lǐng)域高層次專家常態(tài)對接、精準服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。依托重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)和“小巨人”企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量博士后科研工作平臺，提高工業(yè)企業(yè)設(shè)立“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”崗位數(shù)量，引育一批優(yōu)秀創(chuàng)新型青年人才。

實施“培養(yǎng)+評價”技能人才培強計劃。出臺《關(guān)于加強新時代全省高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，實施技能興魯、百名工匠和萬名技能人才培育行動，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，推進企業(yè)技能人才自主評價提質(zhì)擴面，支持在以技能人才為主體的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，全面推行職業(yè)技能等級認定，實施“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列制度，鼓勵企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘，進一步拓寬技能人才發(fā)展空間。

實施“培訓+產(chǎn)業(yè)”產(chǎn)訓融合計劃。實施制造業(yè)技能根基工程，制定公布制造業(yè)政府補貼性職業(yè)技能培訓目錄，動態(tài)征集、調(diào)整優(yōu)質(zhì)培訓項目，加大制造業(yè)高新技術(shù)、數(shù)字技能和急需緊缺職業(yè)工種政府補貼培訓支持力度。