中國機械工業(yè)集團有限公司下屬企業(yè)國機精工股份有限公司（以下簡稱“國機精工”）作為精密軸承、超硬材料制品領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，重點為國民經(jīng)濟和國防建設(shè)提供軸承、工磨具等關(guān)鍵機械基礎(chǔ)件產(chǎn)品，成功開發(fā)出中國第一顆人造金剛石和立方氮化硼，是我國超硬產(chǎn)業(yè)之源。國機精工以科改示范行動為契機，賡續(xù)能打硬仗的“超硬”基因，緊抓“治理協(xié)調(diào)、目標契約、效能考核、激勵約束、科技為本、聚能鑄強”等核心要素,著力打造新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“六維鉆石”模型，在微觀實踐中探索中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，取得了經(jīng)營效益、科技創(chuàng)新雙豐收。2021年，國機精工營業(yè)收入、利潤總額同比增長40.96%和42.89%，創(chuàng)造歷史新高；在商業(yè)航天衛(wèi)星用軸承組件、7mw海上風(fēng)電主軸軸承等方面取得突破性成果，“高性能滾動軸承加工關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”項目榮獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。

以“治理協(xié)調(diào)”為頂 構(gòu)建精工高質(zhì)量發(fā)展的治理體系

建立“制度保障+能力提升”子公司董事會運行機制。成立公司治理部，精準制定三會制度體系。相繼出臺《黨委會決策事項清單》《董事會運作指引》《董監(jiān)事會評價》《專職外部董監(jiān)事考核評價與薪酬分配管理辦法》等管理制度，有效管控和專業(yè)賦能相結(jié)合，推進構(gòu)建專業(yè)、規(guī)范、高效的治理機制。

建立“三職責(zé)、兩報告、雙考評”專職董事工作機制。探索推進子公司專職外部董事制度，明確下屬企業(yè)專職外部董事“督導(dǎo)戰(zhàn)略執(zhí)行、提供專業(yè)意見、警示經(jīng)營風(fēng)險”職責(zé)要求，開展經(jīng)營戰(zhàn)略研究課題，提交任職企業(yè)年度運營情況分析報告和任職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作情況報告；對董事會實施“經(jīng)營業(yè)績、運行規(guī)范性、管理有效性”運行效能考核評價，對專職外部董事開展“董事會考核評價、個人考核評價”互鎖聯(lián)動考核評價。

建立“履職、學(xué)習(xí)、實踐”高管培養(yǎng)機制。在公司中高層干部中，選派首批7名中青年核心骨干擔(dān)任專職董（監(jiān)）事，促進專職董事在企業(yè)黨的建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新發(fā)展、國際化經(jīng)營、風(fēng)險管控等方面發(fā)揮專長。加強專職董事學(xué)習(xí)實踐，制定實施董監(jiān)事三年培訓(xùn)計劃，把專職董事這一職業(yè)平臺打造成為培養(yǎng)鍛煉企業(yè)高級管理者的重要載體和關(guān)鍵路徑。

以“市場動能”為軸 打造精工高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生力量

推進目標契約體系建設(shè)。制定實施公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃、科技發(fā)展規(guī)劃，進一步明確公司高質(zhì)量發(fā)展指標體系，確立產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、質(zhì)量效率提升、關(guān)鍵技術(shù)突破、資源優(yōu)化配置等重點項目；以“十四五”規(guī)劃目標為牽引，推進經(jīng)理層任期制契約化管理，董事會、經(jīng)理層逐級簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，實施“3+2”（3年鎖定、2年滾動）戰(zhàn)略目標契約管理；貫通董事會戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)理層年度業(yè)務(wù)計劃的閉環(huán)流程，建立“能打仗、打勝仗”的執(zhí)行“跑道”，為企業(yè)家精神“通上電”“加上壓”。

推進效能考核體系建設(shè)。按照“良好經(jīng)營業(yè)績、一流產(chǎn)品服務(wù)、高質(zhì)高效運營、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、平衡協(xié)調(diào)發(fā)展、向上向善隊伍”等6個維度，形成“營業(yè)收入、利潤總額、資產(chǎn)負債率、科技攻關(guān)、勞動生產(chǎn)率”等17個類別核心指標及戰(zhàn)略控制點，建立高質(zhì)量發(fā)展效能指標業(yè)績考核體系，以公司“十四五”規(guī)劃目標倒推分解年度增量目標，以增量效能考核推進戰(zhàn)略落地、提升運行效率。

推進激勵約束體系建設(shè)?！包c”上，制定并啟動股權(quán)激勵計劃，探索下屬企業(yè)崗位分紅試點，中長期激勵覆蓋公司核心骨干人員?！熬€”上，探索知識型員工中長期激勵模式，圍繞“技術(shù)突破、產(chǎn)品制造、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等“創(chuàng)新鏈”全生命周期，運用“揭榜掛帥”、科技創(chuàng)新績效與產(chǎn)業(yè)化成果激勵、超額利潤分享、項目分紅等精準化、多樣化中長期激勵工具，著力打通創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的關(guān)卡、瓶頸?！懊妗鄙?，加強薪酬績效聯(lián)動，完善工資總額、經(jīng)營者差異化薪酬管理，讓價值創(chuàng)造與利益分配“水漲船高”。

以“科技聚能”為底 夯實精工高質(zhì)量發(fā)展的能力根基

聚能鑄強、夯實根基。深化研究公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵要素、表現(xiàn)特征、實施路徑、關(guān)鍵指標、重點項目，著力提升“技術(shù)創(chuàng)新、管理精進、資源整合、人力資本、機制變革、兩化融合、風(fēng)險控制”等7種能力，將高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在要求，分解到“十四五”規(guī)劃的重點項目中，努力構(gòu)筑國機精工高質(zhì)量發(fā)展的能力根基。

科技為本、強企報國。堅持“鍛造精工所長、服務(wù)國家所需、聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的發(fā)展理念，著力推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程，周密實施國家及省部級重點研發(fā)專項，傾力保障國家重大工程，助力夯實工業(yè)強基。實施產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整“一把手”工程，加強資源配置、過程管控、精準激勵，著力實施產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整與質(zhì)量效率提升重點項目，聚焦主營核心領(lǐng)域、推進主營業(yè)務(wù)做強做優(yōu)做大。

【責(zé)任編輯：王占朝】

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