為奮力奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙勝利”，加大對廣大人才的關心關愛力度，助力人才企業(yè)應對疫情、更好發(fā)展，蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委人才辦出臺《關心關愛人才暖心服務人才企業(yè)十條措施》，以滿滿誠意、硬核舉措為人才企業(yè)紓困解難，同廣大人才共克時艱。

加強人才企業(yè)金融支持：對領軍人才企業(yè)開通“人才貸”綠色通道，對涉及防疫物資生產供應、疫苗研發(fā)、核酸檢測、試劑生產等的人才企業(yè)，如有迫切融資需求進行擴大再生產的，可給予最高3000萬元“人才貸”授信。對已享受“人才貸”的人才企業(yè)主動追加授信，利率最低至lpr基準。

降低人才企業(yè)經營成本：對承租園區(qū)國有企業(yè)（包括全資、控股和實際控制）和行政事業(yè)單位權屬物業(yè)的、符合相關條件的人才企業(yè)，減免2022年3月-8月全部租金。鼓勵非國資房屋租賃主體在平等協(xié)商的基礎上合理分擔疫情帶來的損失。

紓解人才企業(yè)招才困難：搭建人才企業(yè)招聘云平臺，適時邀請人才企業(yè)走進直播間，持續(xù)免費開展線上校園招聘活動。

幫扶人才企業(yè)恢復生產：及時收集掌握人才企業(yè)各項需求，安排人才服務專員協(xié)助人才企業(yè)做好復工復產等工作。

提供核酸檢測便捷服務：在現(xiàn)有24小時核酸檢測點和便民核酸檢測點基礎上，根據(jù)實際在人才企業(yè)密集區(qū)域增設核酸檢測點，為企業(yè)員工“愿檢盡檢”提供便利快捷服務。加大上門采樣機構的服務力量，方便企業(yè)重點人員“應檢盡檢”。

加快人才政策兌現(xiàn)速度：聚力實施"金雞湖人才計劃"，通過線上方式全面宣講“領軍登峰”“企業(yè)擷英”“青春園區(qū)”人才支持計劃，積極推動符合條件的人才及人才企業(yè)第一時間享受政策支持。組織實施引才育才綜合獎勵，對2021年發(fā)生的引才育才行為納入申報范圍，加快各類人才開發(fā)資金撥付進度，充分發(fā)揮財政資金助企紓困作用。

給予青年人才求職補貼：根據(jù)疫情防控工作部署，待線下求職招聘恢復后，對到園區(qū)企業(yè)面試、符合相關條件的高校應屆畢業(yè)生，給予最高2000元的一次性面試交通補貼。對新引進的符合園區(qū)重點產業(yè)緊缺人才需求目錄的應屆畢業(yè)生，給予博士不低于6萬元/人、碩士不低于4萬元/人、本科不低于2萬元/人的生活補貼。吸納在校大學生實習的單位安排學生實習滿3個月即可享受引才育才綜合獎勵。

提供人才安居保障：疫情期間，延長人才優(yōu)租房租賃優(yōu)惠期限。對已入住人才優(yōu)租房的青年人才，受疫情影響出現(xiàn)生活困難的，可視情免租3個月。對租賃人才優(yōu)租房到期，受疫情影響暫時無法找到合適住處的，可視情延長租期3個月。

強化人才專屬服務：拓展“金雞湖人才卡”服務內容，建立健全人才訴求通，開設人才服務專線，提供領軍人才求醫(yī)問診、住宿生活、出入境等專屬便利服務。對領軍人才因工作需要來園區(qū)，全額承擔首次根據(jù)防疫要求隔離產生的費用。

激勵人才助力抗疫：凝聚黨管人才合力，支持人才專家積極投身疫情聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。對疫情防控期間表現(xiàn)突出的各領域人才，符合條件的可及時明確為入黨積極分子或吸收為預備黨員，并優(yōu)先推薦申報市級以上人才計劃，在“金雞湖人才計劃”申報評審中給予適當傾斜。經黨工委人才辦認定，符合條件的抗疫一線醫(yī)療衛(wèi)生人才可參照享受人才落戶、子女入學、醫(yī)療保健、首套住房優(yōu)購資格、住房公積金貸款優(yōu)惠等人才綜合服務。