各園區(qū)管委會(huì)、縣級(jí)相關(guān)部門：

《青神縣關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作若干措施（試行）》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

青神縣人民政府辦公室

2021年12月30日

青神縣關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心

高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作若干措施

（試行）

為進(jìn)一步激發(fā)我縣機(jī)械制造、竹產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，充分體現(xiàn)有效激勵(lì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心引進(jìn)、留住、用好人才，根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于推廣事業(yè)單位采取靈活多樣分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才改革舉措的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕125號(hào)）等精神，現(xiàn)就完善我縣產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)提出以下措施。

一、實(shí)施范圍

經(jīng)縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局認(rèn)定的，機(jī)械產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心、竹產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心正式聘用的在編高層次人才（含急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才，以下簡(jiǎn)稱高層次人才），納入本意見(jiàn)實(shí)施范圍。

二、支持措施

（一）明確崗位等級(jí)。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心正式聘用的高層次人才執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位基本工資制度。對(duì)考核合格簽訂正式聘用合同的普通高校博、碩士研究生，不受單位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位。

（二）完善分配方式。對(duì)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方式。

1.實(shí)行協(xié)議工資制。對(duì)從事周期性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高工作的高層次人才，可通過(guò)雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平，協(xié)議工資應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。根據(jù)工作需要及擬聘用或已聘用的高層次人才的能力水平、市場(chǎng)價(jià)位，綜合考慮預(yù)期效益及其周期性等因素，由雙方協(xié)議確定工資水平，經(jīng)主管部門審批后，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。協(xié)議必須明確高層次人才的責(zé)任和目標(biāo)任務(wù)、考核方式及獎(jiǎng)懲等相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議工資期限一般一至三年。

2.實(shí)行年薪制。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責(zé)和工作情況，確定高層次人才年度收入水平。對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制，經(jīng)主管部門審批后，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成。其中，基本年薪應(yīng)包括所聘崗位基本工資，根據(jù)國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)確定，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)不再適合實(shí)行年薪制的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工資分配形式。

3.實(shí)行項(xiàng)目工資制。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等工作任務(wù)中，根據(jù)高層次人才在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù)，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支工資。項(xiàng)目薪酬總額、項(xiàng)目工資分配辦法由雙方協(xié)商確定，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。

產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心應(yīng)結(jié)合本單位人才事業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的科研創(chuàng)新項(xiàng)目，充分運(yùn)用薪酬自主權(quán)，積極推行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方式，可申請(qǐng)選擇50萬(wàn)元/年以下的薪酬崗位。超出50萬(wàn)元/年的，可采取一事一議。高層次人才實(shí)行協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資制的，產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心在協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資外原則上不得再發(fā)放其他工資和工資性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

（三）支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.鼓勵(lì)科研創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心利用單位技術(shù)資源等對(duì)外開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等有償服務(wù)活動(dòng)取得的收入中可按規(guī)定提取一定比例用于工作人員激勵(lì)。高層次人才及其所在團(tuán)隊(duì)承擔(dān)本單位承接的財(cái)政科研項(xiàng)目、橫向委托項(xiàng)目，可按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中領(lǐng)取報(bào)酬。

2.支持兼職創(chuàng)新。支持高層次人才經(jīng)所在單位同意到企業(yè)兼職從事科研創(chuàng)新，通過(guò)兼職科研創(chuàng)新取得的合法報(bào)酬由個(gè)人支配；利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及所在產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，應(yīng)由相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心、科研人員就配股、分紅等簽訂書面協(xié)議，明確權(quán)益分配辦法，科研人員按規(guī)定取得的報(bào)酬由個(gè)人支配。

3.鼓勵(lì)離崗創(chuàng)業(yè)。高層次人才經(jīng)所在單位同意，帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或到企業(yè)開展創(chuàng)新工作、在規(guī)定期限內(nèi)保留人事關(guān)系的，離崗期間的基本待遇可由原單位按國(guó)家規(guī)定的基本工資發(fā)放，也可由本人與單位協(xié)商確定，離崗創(chuàng)業(yè)收入由個(gè)人支配。離崗期滿返回原單位工作的，工資待遇根據(jù)所聘崗位等情況重新確定。離崗期滿未按規(guī)定返回原單位的，原單位須與其解除人事關(guān)系，不再發(fā)放待遇。

產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間，對(duì)獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的，每個(gè)項(xiàng)目給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的，每個(gè)項(xiàng)目給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金不計(jì)入工資總量。

（四）加強(qiáng)服務(wù)保障。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才在青工作期間，享受子女就學(xué)、配偶就業(yè)、健康休閑、醫(yī)療保障等高層次服務(wù)保障。要落實(shí)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才安居保障，按照博士研究生5萬(wàn)/年、碩士研究生3萬(wàn)/年標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放安家補(bǔ)助，發(fā)放周期為3年，安家補(bǔ)助不計(jì)入工資總量。在我縣購(gòu)買首套住房（含新建商品住房及二手住房），且與用人單位約定工作年限不低于5年的，按照博士每人20萬(wàn)元、碩士每人12萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予購(gòu)房補(bǔ)助。購(gòu)房補(bǔ)助于辦理房屋網(wǎng)簽備案和取得《不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證》后予以發(fā)放，購(gòu)房后原則上5年之內(nèi)不得上市交易。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才在青工作期間，免費(fèi)入住人才公寓3年。

三、工作保障

（一）組織實(shí)施?？h人社局、縣財(cái)政局要充分發(fā)揮職能作用，與產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心主管部門溝通協(xié)作，健全工作機(jī)制，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心做好高層次人才收入分配激勵(lì)工作。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，事業(yè)單位實(shí)施高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制所需資金，在縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

（二）考核評(píng)價(jià)?？h林業(yè)園林局、縣經(jīng)信局要健全產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心高層次人才激勵(lì)與約束相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制，組織開展績(jī)效評(píng)估，加強(qiáng)監(jiān)督考評(píng)工作。產(chǎn)業(yè)研究服務(wù)中心要在主管部門的指導(dǎo)下，建立完善高層次人才績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的使用，充分發(fā)揮收入分配激勵(lì)作用。

（三）申報(bào)程序。申報(bào)單位將高層次人才基本情況、擬實(shí)施的收入分配激勵(lì)方式及相關(guān)材料在單位內(nèi)部公示，公示無(wú)異議后形成公示情況說(shuō)明及書面申請(qǐng)報(bào)主管部門。事業(yè)單位主管部門對(duì)單位上報(bào)的材料進(jìn)行初審，初審?fù)獾男纬蓵嬉庖?jiàn)，連同單位上報(bào)的材料一并報(bào)縣人社局、縣財(cái)政局?？h人社局、縣財(cái)政局對(duì)申報(bào)單位相關(guān)材料進(jìn)行審核，核對(duì)無(wú)誤的批準(zhǔn)實(shí)施。

本政策自2022年1月30日施行，有效期兩年。