今年以來，新泰市緊盯新型工業(yè)化強市建設發(fā)展需要，大力實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，不斷提高黨員干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的能力水平。

突出政治能力

增強政治素養(yǎng)

新泰市把理論武裝作為管根本、保方向的基礎性工作來抓，以習近平新時代中國特色社會主義思想為教育主線，先后舉辦“新泰菁英”中青年干部培訓班、科級干部進修班等班次，引導黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。建立健全領導干部政治素質識別和評價機制，將政治素質考察貫穿干部選拔使用、專業(yè)化能力建設全過程，對新泰市重點工作指揮部進行跟蹤考察，建立干部信息庫，考準考實政治素質和落實力、攻堅力、專業(yè)能力等“五力”表現(xiàn)。把落實“兩個維護”作為政治監(jiān)督的重要著力點，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政治責任，發(fā)現(xiàn)干部在思想上、紀律上有苗頭性、傾向性問題及時進行提醒函詢，對政治上有問題的一票否決。

堅持精準施訓

提升專業(yè)本領

新泰市堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，由新泰市委組織部、市委黨校、市人社局等部門組成聯(lián)合調研組，深入基層一線和市直部門單位開展培訓需求調研，綜合調研情況，科學制定培訓計劃。增加專業(yè)化培訓頻次和深度，聚焦新型工業(yè)化、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保等重點任務，每季度舉辦1次“新泰大講堂”，開展“訂單式”培訓，增強創(chuàng)新工作、推動高質量發(fā)展的素質本領。精準改進培訓方式，依托中國干部網(wǎng)絡學院、燈塔——山東干部網(wǎng)絡學院等平臺開展網(wǎng)絡培訓，建立清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教學站，圍繞基層社會治理、產(chǎn)業(yè)振興等引入優(yōu)質教學資源，組織基層黨員干部以訓促學、以學促干。

強化實踐鍛煉

推動擔當盡責

新泰市把實踐鍛煉作為提升干部專業(yè)素養(yǎng)的重要渠道，結合領導班子和干部隊伍建設需要，支持更多干部“走出去”歷練，先后選派132名業(yè)務素質高、工作實績好的年輕干部到國家部委和省直機關掛職學習，幫助干部積累經(jīng)驗、提升境界。建立新入職干部“全鏈式”教育管理機制，組織新入職干部到重點項目一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實踐鍛煉6個月，在疫情防控、項目建設、安全生產(chǎn)等急難險重工作中摔打成長、提高本領，對實績突出、群眾認可的年輕干部重點儲備培養(yǎng)。安排干部經(jīng)受多崗位、多領域、多層次輪崗交流，對在同一崗位擔任正職5年以上或崗位經(jīng)歷單一的中層干部，原則上進行輪崗，全面提升素質。合理推進選調生輪崗交流，對在基層工作滿2年、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調生，有計劃地選調到縣級機關掛職任職，在不同崗位豐富閱歷、開闊視野。

注重科學選配

激活源頭活水

新泰市圍繞優(yōu)化領導班子年齡、經(jīng)歷和專業(yè)結構，全面分析班子整體功能和職能定位，明確不同類型班子專業(yè)化配備重點，做到“數(shù)字結構”與“素質結構”，“學歷結構”與“能力結構”并重。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和新改革事業(yè)單位領導班子調整中，加強“人崗相適度”評估，注重選配熟悉經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃建設、生態(tài)環(huán)保等專業(yè)的干部，切實提高選人、用人質量。分批分類加強干部專業(yè)化能力建設，對教育衛(wèi)生系統(tǒng)34個市直學校、醫(yī)院開展領導班子和干部專業(yè)化能力專題調研，突出專業(yè)能力、業(yè)務素養(yǎng)，合理調配57名班子成員，提升班子整體專業(yè)化水平。統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)應急管理、統(tǒng)計等專業(yè)崗位干部使用，確保干部專業(yè)能力覆蓋地方發(fā)展需要和單位業(yè)務職能。培養(yǎng)儲備100余名經(jīng)濟、法律、金融等緊缺專業(yè)人才，分類建立“專業(yè)庫”，蓄足專業(yè)干部數(shù)量充盈的“一池春水”。