產(chǎn)品詳情
研究和指導(dǎo)組織的分權(quán)，首先壓焊鋼格板公司要確定判別組織是否實(shí)行了分權(quán)以及分權(quán)程度的標(biāo)志。http://www.aphuadi.com/
1。決策的頻度。壓焊鋼格板組織中較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)曰越大，則分權(quán)程度越高。
2。決策的幅度。壓焊鋼格板組織中較低層次決策的范圍越廣，涉及的職能越多，則分權(quán)程度越高。比如按地區(qū)劃分的管理單位，如果只有權(quán)對生產(chǎn)問題作出決策，則組織的分權(quán)程度較低；相反，如果對市場營銷、甚至財(cái)務(wù)問題也有一定的決策權(quán)，則壓焊鋼格板企業(yè)是一個(gè)分權(quán)化組織的可能性就比較大。
3。決策的重要性。決策的重要性可以從兩個(gè)方面來衡量：一是決策的影響程度，二是決策涉及的費(fèi)用。如果壓焊鋼格板組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理，而不影響部門今后的發(fā)展，從而決策對整個(gè)組織的影響程度較小，則組織的分權(quán)程度較低，反之則高；類似地，低層次管理部門能夠制定需要10萬元費(fèi)用的決策的組織，其分權(quán)程度就要比另一個(gè)相應(yīng)層次的管理部門只能作出需要5萬元費(fèi)用的決策的組織要高。
4。對決策的控制程度。如果壓焊鋼格板公司的高層次對較低層次的決策沒有仟何控制，則分權(quán)程度極高；如果低層次在決策后要向高一級管理部門報(bào)告?zhèn)浒?，則分權(quán)程度次之；如果低層次在決策前要征詢上級部門的意見，向其“咨詢”，則分權(quán)程度更低。http://www.aphuadi.com/
1。決策的頻度。壓焊鋼格板組織中較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)曰越大，則分權(quán)程度越高。
2。決策的幅度。壓焊鋼格板組織中較低層次決策的范圍越廣，涉及的職能越多，則分權(quán)程度越高。比如按地區(qū)劃分的管理單位，如果只有權(quán)對生產(chǎn)問題作出決策，則組織的分權(quán)程度較低；相反，如果對市場營銷、甚至財(cái)務(wù)問題也有一定的決策權(quán)，則壓焊鋼格板企業(yè)是一個(gè)分權(quán)化組織的可能性就比較大。
3。決策的重要性。決策的重要性可以從兩個(gè)方面來衡量：一是決策的影響程度，二是決策涉及的費(fèi)用。如果壓焊鋼格板組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理，而不影響部門今后的發(fā)展，從而決策對整個(gè)組織的影響程度較小，則組織的分權(quán)程度較低，反之則高；類似地，低層次管理部門能夠制定需要10萬元費(fèi)用的決策的組織，其分權(quán)程度就要比另一個(gè)相應(yīng)層次的管理部門只能作出需要5萬元費(fèi)用的決策的組織要高。
4。對決策的控制程度。如果壓焊鋼格板公司的高層次對較低層次的決策沒有仟何控制，則分權(quán)程度極高；如果低層次在決策后要向高一級管理部門報(bào)告?zhèn)浒?，則分權(quán)程度次之；如果低層次在決策前要征詢上級部門的意見，向其“咨詢”，則分權(quán)程度更低。http://www.aphuadi.com/
