產(chǎn)品詳情
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企業(yè)社會責任（CSR）一般被認為是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
為了順利通過客戶驗廠,能通過SA-8000的認證等等,許多公司是想盡了辦法。從最原始的手工做考勤,到紙式打卡鐘考勤。員工的人數(shù)較少的還可以,如果有幾百人的公司,用紙式卡鐘做就比較吃力了。首先把員工的考勤做好,然后根據(jù)出勤數(shù)據(jù),再安排人去不停打卡,但人工做,還是有誤差,而且要幾個人去做,費時費力。在現(xiàn)在這個階段,最優(yōu)的解決辦法是用軟件解決,無論是計時,還是計件,都可以用系統(tǒng)按計時來解決考勤問題,速度快,準確無誤,這種優(yōu)勢是其它途經(jīng)所無法比擬的,也徹底把驗廠文員解放出來。本軟件可以適應各種驗廠類型的客戶驗廠。阿迪達斯驗廠、沃爾瑪驗廠、瑪莎驗廠、迪斯尼驗廠、coc驗廠、sears 驗廠、bv驗廠、耐克驗廠、SA8000驗廠、阿迪達斯驗廠、Walt-Mart驗廠、HotePote驗廠、Cosco驗廠、CSCC驗廠等等。
人權驗廠稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。
這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。
1．人權驗廠主要是政府部門、客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當?shù)毓べY標準以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
2．主持驗廠的對象及特點：
a) 政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險也應為關注調(diào)整重點。企業(yè)與政府保持良好的關系也是重要因素。
b) 客戶直接驗廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應對。
c) 客戶委托第三方驗廠：專業(yè)從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對。既要符合標準，又要處理好關系。
