為深入貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)相關(guān)要求，6月11日下午，鐵建重工通過“現(xiàn)場+視頻”的方式召開集團(tuán)總部和部分直管單位改革宣貫大會(huì)，對(duì)集團(tuán)總部和部分直管單位機(jī)構(gòu)職能調(diào)整方案及第一批中層崗位競聘方案進(jìn)行宣講。黨委書記、董事長趙暉作宣貫動(dòng)員講話，黨委副書記、總經(jīng)理王鵬主持會(huì)議。

會(huì)議指出，本次改革是鐵建重工發(fā)展的實(shí)際需要，是落實(shí)中國鐵建改革深化提升行動(dòng)的重要舉措，也是鐵建重工“簡政放權(quán)”改革的重要舉措。本次調(diào)整，主要目的是打造“大腦型”總部，進(jìn)一步聚焦總部的管理職能，強(qiáng)化總部的“大腦”“中樞”作用，實(shí)現(xiàn)總部精簡高效，持續(xù)提升管理質(zhì)量與組織效能?？偛柯毮軐⒏泳劢箲?zhàn)略研究、決策部署和資源管控，日常經(jīng)營和管理由各單位負(fù)責(zé)，賦予各單位、各部門負(fù)責(zé)人以更大的職責(zé)和權(quán)限，從而實(shí)現(xiàn)各單位自我管理、自我驅(qū)動(dòng)，激發(fā)出每一位員工的積極性。

會(huì)議指出，這次中層崗位競聘是鐵建重工打造“三有干部”、建設(shè)“四支人才隊(duì)伍”的舉措之一。總部及部分直管單位的中層崗位競聘完成后，下一步將繼續(xù)按照“精簡隊(duì)伍、提高能力”的思路，開展其他所有中層崗位的競聘，選出真正有能力、有業(yè)績、有擔(dān)當(dāng)、有工作激情的干部。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，本次改革既涉及組織架構(gòu)調(diào)整，又涉及中層崗位競聘、職銜制員工調(diào)整等事項(xiàng)，時(shí)間緊、任務(wù)重，集團(tuán)全體上下要牢固樹立大局意識(shí)，提高站位。一是要迅速統(tǒng)一思想。各相關(guān)部門要組織員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，把本部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門的職能職責(zé)搞清楚，按照新的職能職責(zé)做好管理和服務(wù)。二是要嚴(yán)密開展工作。工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密要求，競聘人員要按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交報(bào)名材料。每批競聘過程中，所有人員要嚴(yán)守崗位、正常履職，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。三是要嚴(yán)格組織紀(jì)律。鐵建重工黨委高度重視競聘工作的紀(jì)律性，紀(jì)委全過程參與競聘工作。所有競聘人員要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不送禮、不請(qǐng)吃、不請(qǐng)托，不違規(guī)操作。各個(gè)崗位的分管、協(xié)管和協(xié)理的領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做到公平、公正。

鐵建重工領(lǐng)導(dǎo)班子、中層及以上領(lǐng)導(dǎo)、總部全體職銜制員工參加會(huì)議。

會(huì)議現(xiàn)場（黃杰 攝）