最近，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心組織全體運維人員到500千伏鶴棲變參加站端運維、監(jiān)控業(yè)務互動跨班培訓，授課人員與參培人員展開互動交流、現(xiàn)場答疑，解決參培人員提出的各類問題，進一步夯實了基層員工的技能水平。

一直以來，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心堅持“缺什么補什么，用什么學什么，干什么練什么”的原則，持續(xù)開展多形式、多層次、多渠道的青年員工實用化技能培訓，加快高技能人才、實用性人才和緊缺性人才培訓，及時指出、糾正實訓中不規(guī)范的操作，形成作業(yè)流程規(guī)范標準、作業(yè)方式嚴謹高效、安全意識人人緊繃的企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展局面，有力地提升了員工的技能素質(zhì)和安全能力水平。

所謂跨班培訓，就是該中心運維專業(yè)，優(yōu)化創(chuàng)新方式，因需因材施教，定期組織開展站端運維業(yè)務培訓，每次挑選在一個500千伏變電站進行，讓參培人員通過這種形式互相參觀、學習中心所轄8座500千伏變電站的一二次設備運行情況和主要缺陷、隱患，交叉交流，主動“找差”，認識差距，便于各班組運維人員學習運維監(jiān)控心得，不斷促進運維、監(jiān)控兩項業(yè)務融合提升，為安全工作蓄勢儲能。

此次互動跨班培訓的主要內(nèi)容有，鶴棲變電站高清視頻項目驗收培訓、鹿鄉(xiāng)變精益化評價檢查業(yè)務學習、潘豐5635跳閘事故處理情況分析、運維監(jiān)控事故異常匯報流程宣貫、2023版《500千伏變電站現(xiàn)場運行通用規(guī)程》差異化培訓等，并根據(jù)本專業(yè)以及各班組近期工作難點、設備故障特質(zhì)等，有針對性地開展專項學習培訓，通過良好的團隊協(xié)作，有效提升了溝通能力，取得了優(yōu)異成效。

跨班培訓，就是雙向的交流互動。由此，我們要象鹽城供電公司500千伏變電運檢中心那樣，在培訓中通過互動等方式，加強共同協(xié)作，提升員溝通能力，細化站端跨班培訓的內(nèi)容，把培訓做到有內(nèi)容、有實效，不斷提升運維管理水平，從而為電網(wǎng)安全打牢技能基礎。（吳文）