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山東：筑這樣的“巢”引那樣的“鳳”，煙臺打造博士后人才優(yōu)質“生態(tài)圈”

發(fā)布時間：來源： 煙臺日報

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如何讓博士后人才“引得來”，更能“留得下”？這個題目，需要政府和企業(yè)一起解答。近年來，我市加強政企協(xié)同，從產業(yè)引力、城市引力、平臺引力、政策引力多個方面同時發(fā)力，打造博士后優(yōu)質“生態(tài)圈”，用高層次人才賦能經濟社會高質量發(fā)展。

1.濃厚科研氛圍成為引才強磁力

前不久，李明洋剛剛通過了博士后中期答辯。2022年5月，博士畢業(yè)后的李明洋選擇進入榮昌生物制藥（煙臺）股份有限公司博士后科研工作站，從事抗體開發(fā)研究。如今，博士后還沒出站，李明洋就已在煙臺安家落戶，這背后，是企業(yè)和城市的雙重人才引力。

今年1月，李明洋收到了煙臺市的人才補貼29.6萬元，其中包括第一年3.6萬元的生活補貼和26萬元的一次性購房補貼?！安粌H如此，我還能夠享受到人才認定優(yōu)惠政策、子女教育優(yōu)惠政策及職稱評審優(yōu)惠政策等。這些人才政策讓我們可以專注科研，有力地調動了大家的積極性。”李明洋說。

一年間，李明洋得到了快速成長。在榮昌集成式生物醫(yī)藥園區(qū)，不僅有成熟的實驗平臺，還有行業(yè)大咖的專業(yè)指導?！搬t(yī)藥科研成果轉移轉化、走向市場，就意味著造福人類，也是我個人價值的體現(xiàn)。”李明洋認為，博士后站濃厚的科研氛圍讓我受益匪淺，在這片沃土上，終會收獲累累果實。

好的平臺研發(fā)氛圍、富有活力的產業(yè)前景，是吸引博士后的重要引力。2022年6月進入榮昌生物博士后科研工作站的趙成剛，從事抗體藥物偶聯(lián)物聯(lián)合免疫療法等領域的研究，他參與了公司自身免疫性疾病的非臨床研究平臺的搭建。在團隊的協(xié)作之下，趙成剛發(fā)現(xiàn)了adc藥物聯(lián)合治療的新機制，這將有助于公司新的藥物研發(fā)，造福更多患者群體?！拔覀兎浅Ｖ匾暡┦亢笕瞬诺呐囵B(yǎng)，他們有機會參與到集團重大、關鍵技術攻關中?！睒s昌生物博士后科研工作站站長曲文博介紹，工作站著眼生物新藥及相關項目的前端研究，帶動和培養(yǎng)了一批中青年學科帶頭人和技術骨干。

作為我市首家可獨立招收培養(yǎng)博士后人員的科研工作站，榮昌生物制藥（煙臺）股份有限公司博士后科研工作站自2013年成立以來，已有8位博士后人員按期完成科研任務順利出站，現(xiàn)有在站人員18人，擬進站4人。工作站博士主持、參與了國家、省、市各級科研項目二十余項，發(fā)表論文、申請專利近二十項。榮昌生物的博士后科研工作站正在集結越來越多的頂尖人才，驅動煙臺市生物制藥產業(yè)騰飛。

2.為博士后人才打通晉升發(fā)展通道

來自遼寧錦州的溫辰陽，和煙臺這座城市的緣分始于2018年的一次校招會。當時，煙臺冰輪集團到西安交通大學進行招聘，溫辰陽也正站在動力工程及工程熱物理專業(yè)博士畢業(yè)的人生路口。如今，溫辰陽慶幸在校招會上遇到了冰輪并接受了企業(yè)真誠的參觀邀請。

2018年底，溫辰陽正式進入煙臺冰輪集團有限公司博士后工作站。在站期間，他獲得了企業(yè)與高校的相關科研資源支持，并于2021年8月完成在站科研工作，留在冰輪環(huán)境技術股份有限公司。溫辰陽起初在研發(fā)部從事工業(yè)熱管理系統(tǒng)方案研發(fā)工作，針對工業(yè)生產中的余熱利用，他在產品和系統(tǒng)應用中做了很多突破?！拔覀儤嫿斯I(yè)熱管理解決方案，應用在污水處理系統(tǒng)中，通過水蒸氣的熱能繼續(xù)利用，可以輕松把十立方污水壓縮成一立方污水，能耗是傳統(tǒng)耗電的三分之一到四分之一。”溫辰陽介紹，這項突破每年可實現(xiàn)降碳12萬噸，助力企業(yè)綠色低碳高質量發(fā)展。

目前，溫辰陽不僅是冰輪環(huán)境技術股份有限公司低碳能源事業(yè)部副部長，負責低碳能源相關產品應用技術工作，還是中國制冷學會制冷節(jié)能降碳與制冷劑替代工作組委員、中國制冷學會“chpc·中國熱泵”第一屆專家組技術顧問。企業(yè)為博士后人才提供了廣闊的發(fā)展空間，打開了他們事業(yè)擢升的通道，讓人才在綠色低碳發(fā)展的賽道上心無旁騖、全力前行。

3.系列人才政策讓博士后生活無憂

招引人才，我市有政策底氣。為了讓廣大人才在煙臺能夠舒心生活、安心工作、專心發(fā)展，圍繞打造“國內一流、省內領先”的人才生態(tài)環(huán)境，我市大力實施“人才興煙”計劃，出臺了一系列富有競爭力的人才政策，構建起“頂尖人才億元支持、領軍人才百萬資助、青年人才萬元補貼”的政策體系。我市還在省內率先實現(xiàn)了博士到大專普惠性生活補貼和購房補貼全覆蓋，省級以上領軍人才普惠性配套扶持政策全覆蓋，中央、省屬駐煙單位人才同城化待遇全覆蓋。

在博士和博士后人才補貼政策方面，企事業(yè)單位新引進的博士人員，每人每年發(fā)放3.6萬元生活補貼，補貼3年；發(fā)放20萬元一次性購房補貼；綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天等制造業(yè)領域企業(yè)博士，購房補貼可提高到26萬元。博士后在站期間每年發(fā)放15萬元生活補貼，最長發(fā)放3年；出站后留煙工作的，再給予15萬元一次性獎勵，并可繼續(xù)享受博士生活補貼和購房補貼政策，累計最高可享受96.8萬元補貼。企事業(yè)單位新引進的海外top200高校博士，可發(fā)放15萬元一次性留學補貼。

不僅如此，符合條件的高層次人才子女，可在煙臺市范圍內自主擇校；符合條件的高層次人才配偶，可按照對口原則隨遷安置工作。市縣兩級籌建1.5萬套人才公寓，博士入住2年免費。碩、博士可申請最高80萬元住房公積金貸款。在醫(yī)療保健方面，高層次人才每年可享受一次免費體檢，就醫(yī)享受“綠色通道”服務。在文化休閑方面，高層次人才可免費游覽政府投資管理的景區(qū)和公園。

截至目前，我市人才資源總量突破190萬人，高層次人才突破10萬人。我市先后入選“中國最具人才吸引力城市”“中國95后人才吸引力城市”“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。

責任編輯：劉曉璇

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