最近，平頂山市人才工作服務(wù)中心忙得很，忙著辦理平頂山市新一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才（團(tuán)隊）推薦立項項目的扶持資金申報，忙著制定新的人才招引政策、籌備新的人才招引活動……為人才忙，忙人才工作，就是在為城市的未來蓄力增勢。

功由才成，業(yè)由才廣。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是第一資源，誰擁有人才上的優(yōu)勢，誰就擁有了實力上的優(yōu)勢。“壯大新動能、奮進(jìn)百強(qiáng)市”、建設(shè)“四城四區(qū)”，均需要人才的支撐和保障，把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能、轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，不斷提升城市實力。

平頂山市歷來高度重視人才工作，尤其是黨的十八大以來，堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委關(guān)于人才工作的部署要求，牢固樹立人才“第一資源”理念，創(chuàng)新舉措、優(yōu)化機(jī)制、提升服務(wù)，探索出了一條人才“引育留用”的新路徑。

引育并重，構(gòu)筑聚才高地

平頂山市堅持黨管人才，成立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行市委書記、市長“雙組長”制，設(shè)立市人才工作服務(wù)中心，明確縣（市、區(qū)）人才工作專門機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人才工作專職人員，完善人才工作專門機(jī)構(gòu)體系，立足實際、拓寬思路，放出了一系列大招兒、實招兒。

“歸根”工程創(chuàng)全省之先。2021年，平頂山市在全省率先實施在外優(yōu)秀人才“歸根”工程，以“親情牌”“服務(wù)牌”打好“發(fā)展牌”，推動人才回歸、資金回流、企業(yè)回遷、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)。兩年來，1.2萬人返平就業(yè)創(chuàng)業(yè)，累計投資568個項目。各類在外的平頂山籍專家學(xué)者、知名人士開展座談活動、回鄉(xiāng)活動、建言活動230人次。省委書記樓陽生就此作出專題批示，并向全省推廣。

如果說“歸根”工程增強(qiáng)了引才“黏度”的話，那“招才引智”則拓寬了引才廣度。

近年來，平頂山市持續(xù)辦好招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，并積極謀劃以“近悅遠(yuǎn)來，‘鷹’你精彩”為主題的招才引智專場活動、“1+10”求才尋才大行動等，通過線上線下多種形式廣納賢才。以2022年為例，平頂山市共征集企事業(yè)單位崗位60889個，舉辦各類線上線下招聘活動104場次，成功對接西安交通大學(xué)、鄭州大學(xué)、武漢理工大學(xué)、河南大學(xué)等12所高校，初步達(dá)成就業(yè)意向21496人，其中副高以上職稱1人、博士研究生294人、碩士研究生3531人、本科生9274人。

創(chuàng)新之道，唯在得人。面對日益嚴(yán)峻的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和區(qū)域競爭形勢，今年，平頂山市重磅推出十萬大學(xué)生集聚工程，成立工作專班，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項目人才需求，謀劃開展“千企百?！比瞬藕献鲗踊顒拥劝舜蠡顒悠放?，力爭通過5年努力，引進(jìn)10萬優(yōu)秀大學(xué)生，以高能級聚才引智賦能高質(zhì)量發(fā)展。

在高端人才引進(jìn)方面，平頂山市本著“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的用人理念，鼓勵引進(jìn)高端人才。目前，平頂山市從北京化工大學(xué)、東華大學(xué)、中科院過程工程研究所等11家高校院所柔性引才36名，平頂山市尼龍骨干企業(yè)與上海交通大學(xué)、北京化工大學(xué)、東華大學(xué)等11家高校院所深度合作，實現(xiàn)了柔性引才與技術(shù)攻關(guān)雙突破。

優(yōu)化服務(wù)，打造重才生態(tài)

人才引來了，如何留得住？

平頂山市大力營造重才生態(tài)，支持各縣（市、區(qū)）、高校、科研院所等建設(shè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才周轉(zhuǎn)公寓和外國專家公寓，購買商品房提供給高層次人才，并為其解決戶籍辦理、子女入學(xué)、配偶隨遷、編制辦理等問題，為人才提供全方位、全鏈條、全周期服務(wù)。

完善“一站式”服務(wù)窗口職能。平頂山市在市政務(wù)大數(shù)據(jù)中心、市人才交流中心設(shè)立人才服務(wù)專窗，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門梳理政策事項，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，對引進(jìn)的人才實現(xiàn)“一件事打包辦理”。

大力推進(jìn)人才安居保障工作。2022年，全市人才安居房源保障規(guī)模達(dá)2729套，其中現(xiàn)有可分配房源845套。經(jīng)認(rèn)定的全日制碩士研究生、本科生、急需緊缺大專生，3年內(nèi)享受租金減半入住人才公寓，租住期滿可申請續(xù)租或按市場價的80%購買該公寓。對高層次人才，在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等7方面提供貼心服務(wù)，目前已累計為195名高層次人才提供健康體檢，為44名人才解決配偶就業(yè)問題，為84名人才解決子女入學(xué)問題。

同時，平頂山市進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，支持人才在平安心創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新。

對引進(jìn)的博士研究生安排七級管理崗或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，碩士研究生安排八級管理崗或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，市委組織部定期定向遴選特別優(yōu)秀人才優(yōu)先安排正科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。經(jīng)認(rèn)定符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生和急需緊缺?？粕?，在平頂山購買首套住房（不含二手房和人才公寓）的，分別給予購房補(bǔ)貼。

在職稱評審方面，高層次專業(yè)技術(shù)人才、符合條件的博士可通過“直通車”制度申報高級職稱。業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高一級職稱。

符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，個人可申請最高20萬元的財政貼息貸款或者50萬元的自付利息貸款，合伙創(chuàng)業(yè)可申請最高150萬元的財政貼息貸款或者300萬元的自付利息貸款。

創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)人才活力

聚才引才，平臺是關(guān)鍵。

平頂山市圍繞尼龍新材料、特高壓電氣裝備和人造石墨三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)打造創(chuàng)新鏈條，依托尼龍新材料國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和電氣裝備制造、煤焦鹽化等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

推動中國平煤神馬、平高集團(tuán)等行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)與清華大學(xué)、中科院、西安交通大學(xué)、大連交通大學(xué)等國內(nèi)一流高校、科研院所深度合作，采取全職引進(jìn)、項目合作、技術(shù)“專利”入股等靈活方式引才。

為進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，平頂山市對創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和人才的扶持政策，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，探索實施重點(diǎn)項目“揭榜掛帥”攻關(guān)制度，用市場“賽馬”和競爭機(jī)制實現(xiàn)創(chuàng)新價值最大化。

吳秀云是中原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，作為高層次科技人才被引進(jìn)平頂山后，創(chuàng)辦了平頂山市神鷹化工科技有限公司，并主持氯堿工業(yè)副產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化項目，為農(nóng)藥、醫(yī)藥和聚碳酸酯、聚氨酯產(chǎn)業(yè)提供重要原料。

產(chǎn)學(xué)研深度融合，是平頂山市人才工作一直努力的方向。目前，平頂山市與中南大學(xué)、河南師范大學(xué)簽訂了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，聯(lián)合培養(yǎng)急需緊缺高層次人才；與北京大學(xué)共建中國尼龍城現(xiàn)代化工科技成果孵化基地，一期項目將引入中國工程院院士2名、長江學(xué)者1名；中原學(xué)者工作站建站總數(shù)位居全省前列，成立了平頂山市首家外籍科學(xué)家工作室。

海納百川，廣納賢才。今天的平頂山正以創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市為牽引，加快“壯大新動能、奮進(jìn)百強(qiáng)市”，相信有了城市對人才敞開懷抱、人才對城市傾囊相授的雙向奔赴，定能實現(xiàn)以人才出彩贏得城市精彩的互相成就。