6人國內(nèi)升學，1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位，這個本科畢業(yè)班在5月初率先實現(xiàn)了100%畢業(yè)去向落實。從入學時候的青澀懵懂到畢業(yè)時候的意氣奮發(fā)，華東理工大學資源與環(huán)境工程學院能源193班到底是如何實現(xiàn)100%就業(yè)的呢？

一場討論，共商未來發(fā)展

16人考研僅有4人成功上岸，面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業(yè)好”還是“二戰(zhàn)好”？這成為了同學們關心關注的焦點。

班導師邱愷培一邊傾聽著同學們的各抒己見，一邊聯(lián)系著外面企業(yè)了解用人單位的具體情況。在經(jīng)過一系列充分準備后，他召開了一次班會，針對就業(yè)還是“二戰(zhàn)”考研進行了一次班級內(nèi)部的討論，從用人單位招聘需求到學生個人生涯發(fā)展，從招聘關鍵節(jié)點到職業(yè)選擇方向，邱愷培為同學們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵同學們抓住當下，積極參加學校、學院組織的招聘會、宣講會。

一份分享，共促求職氛圍

“我認為一份較好的簡歷需要有針對性，對所投遞的公司和崗位具有針對性，需要在精煉的語言中體現(xiàn)你對該崗位的適合性?！弊鳛橐颜业焦ぷ鞯膶W生代表，許治嘉分享了自己撰寫簡歷的經(jīng)驗。類似許治嘉這樣分享自己成功求職的經(jīng)驗的同學還有跟多，他們自發(fā)組織，將自己的簡歷進行了展示，并幫助未就業(yè)的同學的簡歷進行分析、講解、修改。

百聞不如一見，海投仍需一“面”，同學們不僅相互分享面試經(jīng)驗，還會自發(fā)地組織模擬面試，從面試官的角度看問題，對提升面試技巧有了更大的幫助。就業(yè)也是一場信息戰(zhàn)，掌握相關招聘信息是就業(yè)的第一步。周周見的班會，同學們匯報自己的求職進度，分享優(yōu)質(zhì)企業(yè)的招聘信息，組團參加各類宣講會。

一份擔當，共謀優(yōu)質(zhì)就業(yè)

面對著學生們就業(yè)需求以及外部環(huán)境的變化，資源與環(huán)境工程學院黨政領導班子肩負責任，黨委書記、院長親自安排，統(tǒng)籌部署就業(yè)工作，層層壓實責任，制定“一人一策”就業(yè)幫扶檔案，動態(tài)監(jiān)測，實時更新，重視就業(yè)幫扶的過程管理。

學院成立以黨政班子、系主任為主體的就業(yè)工作領導小組，學院黨委副書記、輔導員和班導師為主體的就業(yè)工作推進小組，班團骨干為主體的朋輩互助組。帶領系主任、班導師、骨干教師、輔導員等赴上海燃氣、上海建工等20余家單位訪企拓崗，邀請汽輪機廠、東誠環(huán)保等多家企業(yè)進校園深入開展校企合作，開展線下宣講會，依托華理資環(huán)公眾號開展“云聘匯”線上招聘，開展學院聯(lián)合招聘會，緊密聯(lián)系校友，升級崗位推薦直通車，向上海燃氣、巴斯夫等30余家企業(yè)直接推薦簡歷100余人次。

原文來源:上?？萍紙髚發(fā)表時間:2023-05-19|作者：陶婷婷?梓環(huán)

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