各縣（市、區(qū)）人力社保局、財政局，龍港市社會事業(yè)局、溫州海經(jīng)區(qū)組宣部、溫州灣新區(qū)科技和人才局，市有關(guān)單位：

為貫徹落實《“十四五”職業(yè)技能培訓五年規(guī)劃》，持續(xù)深化“甌越工匠培育工程”，加大技能人才培養(yǎng)支持力度，規(guī)范職業(yè)技能提升補貼申領管理，特制定《溫州市區(qū)職業(yè)技能提升行動培訓補貼管理辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

溫州市人力資源和社會保障局 溫 州 市 財 政 局

2023年4月21日

（此件公開發(fā)布）

溫州市區(qū)職業(yè)技能培訓補貼管理辦法

為貫徹落實《“十四五”職業(yè)技能培訓五年規(guī)劃》，深入實施“金藍領”職業(yè)技能提升行動，打造“浙派工匠”金名片溫州樣板，持續(xù)推進新時代“甌越工匠”培育工程，根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 教育部 國家發(fā)展改革委 財政部關(guān)于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃的通知》（浙人社發(fā)〔2022〕4號）、《關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號）、《浙江省就業(yè)補助資金管理辦法》（浙財社〔2019〕40號）、《關(guān)于進一步加強職業(yè)技能培訓工作的意見》（浙人社發(fā)〔2022〕32號）要求和國家、省級有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓補貼申領管理，推動職業(yè)技能培訓工作創(chuàng)新發(fā)展，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

一、培訓補貼項目

培訓補貼項目包括職業(yè)培訓鑒定補貼、項目制培訓補貼、企業(yè)新型學徒制培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

（一）職業(yè)培訓鑒定補貼

職業(yè)培訓鑒定補貼是指以獲取職業(yè)證書（技能人員國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項能力證書，下同）為主要依據(jù)的培訓補貼。

1．補貼標準。技能人員國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書分別按a、b、c、d類給予補貼，專項能力證書按每人600元給予補貼，以上培訓補貼標準均含鑒定費補貼（詳見附件1“溫州市職業(yè)技能培訓補貼標準目錄”，以下簡稱“補貼目錄”），屬于緊缺職業(yè)（工種）目錄（詳見附件2“溫州市緊缺職業(yè)工種目錄”，以下簡稱“緊缺目錄”）范圍內(nèi)的技能人員國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書，補貼標準上浮30%。補貼目錄根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展及上級政策調(diào)整變動實際由市人力社保局會同市財政局適時調(diào)整，緊缺目錄由市人力社保局適時調(diào)整。

2．補貼對象及申領程序

（1）個人。個人參加經(jīng)市區(qū)人力社保部門備案同意的職業(yè)技能培訓并通過評價取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書且具備以下條件之一。①參加市區(qū)失業(yè)保險的職工（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外）；②具有市區(qū)戶籍或在市區(qū)常住并辦有居住證或在市區(qū)辦理失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者；③在市區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者（需提供相關(guān)證明）；④在溫就讀以及溫州生源在外地就讀的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生(含技工院校高級工班以上畢業(yè)生，下同)。

其申領程序為：個人直接申領。①市區(qū)符合補貼條件的個人在職業(yè)培訓機構(gòu)參加培訓并取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書的，通過“浙江省職業(yè)能力一體化平臺”（以下簡稱“一體化平臺”）向培訓備案地人力社保部門申請補貼，人力社保部門按職業(yè)證書信息將補貼發(fā)放至符合條件人員的社會保障·市民卡金融賬戶(或銀行賬戶）。②市區(qū)符合補貼條件的個人參加人力社保部門組織的技能競賽且取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書的，按補貼目錄內(nèi)標準（屬于緊缺工種的按規(guī)定上浮）給予補貼?？h級技能競賽向競賽組織地人力社保部門申領補貼，市級（含）以上技能競賽向競賽選送地或組織地人力社保部門申領補貼，人力社保部門按職業(yè)證書信息將補貼發(fā)放至符合條件人員的社會保障·市民卡金融賬戶（或銀行賬戶）。

（2）用人（用工）單位。用人（用工）單位（在溫州市區(qū)范圍內(nèi)注冊登記的各類單位，不包含機關(guān)事業(yè)單位，下同）組織本單位職工（繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險至少一個險種，下同）開展崗前技能培訓、崗位技能提升培訓或企業(yè)技能人才自主評價的，向失業(yè)保險參保地人力社保部門申領補貼，并按取得職業(yè)證書人數(shù)、等級和補貼目錄內(nèi)標準（屬于緊缺工種的按規(guī)定上?。┑?0%直接補貼用人(用工）單位，不再發(fā)放個人培訓補貼。

（3）院校。普通高校、職業(yè)院校（技工院校）組織本校畢業(yè)學年學生（畢業(yè)學年指畢業(yè)前一年7月1日起的12個月內(nèi)，須提供學籍證明，下同）通過培訓評價取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書的，向培訓備案地人力社保部門申領補貼，并按取得職業(yè)證書人數(shù)、等級和補貼目錄內(nèi)標準（屬于緊缺工種的按規(guī)定上?。┑?0%直接補貼院校，不再發(fā)放個人補貼（每人在畢業(yè)學年可享受1次補貼）。

（4）定點培訓機構(gòu)。緊缺職業(yè)工種、地方特色產(chǎn)業(yè)工種（或補貼目錄內(nèi)a、b類職業(yè)工種）的培訓以及就業(yè)重點群體（農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生（以下簡稱“兩后生”）、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員、殘疾人、有培訓需求的高校畢業(yè)生、職業(yè)農(nóng)民等）的培訓，各地人力社保部門可結(jié)合實際需要，以項目化方式通過政府購買服務形式，委托定點培訓機構(gòu)組織開展培訓。由購買服務方按取得職業(yè)證書人數(shù)、等級和補貼目錄內(nèi)標準（屬于緊缺工種的按規(guī)定上?。┲苯友a貼定點培訓機構(gòu)，不再發(fā)放個人培訓補貼。以項目化方式開展的培訓，其中初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的培訓分別按不低于16課時、20課時、30課時、40課時和50課時標準執(zhí)行，超過上述課時標準的，在原補貼標準（含緊缺上?。┑幕A上，再按每課時20元提高補貼總額，補貼總額最高不超過原補貼標準（含緊缺上?。┑?00%。

（二）項目制培訓補貼

項目制培訓是針對沒有職業(yè)證書的職業(yè)（工種），通過制訂項目制培訓補貼目錄清單，由符合規(guī)定的購買主體通過政府購買服務形式開展的培訓，以培訓合格證書、特種作業(yè)操作證書（含建筑施工特種作業(yè)人員操作證、特種設備安全管理和作業(yè)人員證，下同）等為主要補貼依據(jù)。行業(yè)主管部門負責實施的項目制培訓，由其負責項目制培訓開班計劃、培訓報名、補貼資格審查等環(huán)節(jié)的初審工作，以及項目制培訓全過程監(jiān)管工作；同級人力社保部門負責培訓計劃、補貼資格的終審和補貼發(fā)放。培訓對象為建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力、退役軍人、對口支援地區(qū)建檔立卡貧困人員、山區(qū)海島縣農(nóng)業(yè)漁業(yè)勞動力等相關(guān)群體以及企業(yè)職工。

1．補貼標準。

項目制培訓按每人每課時20元、不超過1000元進行補貼；其中特種作業(yè)操作證書補貼500元/人、復審培訓補貼100元/人。

2．補貼對象及申領方式

（1）個人。特種作業(yè)操作證書項目制培訓補貼對象為勞動者個人，由個人向負責補貼資格終審的人力社保部門申領補貼。

（2）機構(gòu)。培訓合格證書項目制培訓補貼對象為項目制培訓承辦機構(gòu)，由機構(gòu)向負責補貼資格終審的人力社保部門申領補貼。

（三）企業(yè)新型學徒制培訓補貼

對開展企業(yè)新型學徒制培訓的企業(yè)按學徒類型進行補貼。職工學徒每人每年實際培訓費低于4000元的，按實補貼；每人每年實際培訓費高于4000元的，按照實際培訓費的60%和4000元比較，按就高補貼，最高不超過6000元。取得培訓合格證書（未取得職業(yè)證書的，提供培訓合格證書復印件）的，按補貼標準的50%支付，取得培訓合格證書和職業(yè)證書的，按補貼標準的100%支付。實習學徒補貼金額按企業(yè)支付給學生的全部津貼憑證確定，每人每年的補貼標準不高于3000元，培訓后企業(yè)未與實習學徒簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費的不予補貼。其中，屬于學生學徒的，應提供企業(yè)支付給學生的全部津貼憑證，與實習企業(yè)簽訂的一年以上勞動合同和參加社會保險登記證明。該項補貼由企業(yè)向失業(yè)保險參保地人力社保部門申領。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓補貼

創(chuàng)業(yè)培訓是指面向有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的兩后生、在溫普通高校在校大學生(含技工院校高級工班以上學生）、在溫就讀以及溫州生源在外地就讀的畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、下崗失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工、小微企業(yè)主、個體工商戶、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、退役軍人等各類城鄉(xiāng)勞動者的創(chuàng)業(yè)能力提升培訓。包括syb(創(chuàng)辦你的企業(yè))培訓、iyb（改善你的企業(yè)）培訓（主要針對已經(jīng)領取營業(yè)執(zhí)照的創(chuàng)業(yè)者）、網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓、“8+x”模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓或經(jīng)市人力社保部門確定的創(chuàng)業(yè)培訓創(chuàng)新試點項目等，培訓學員當年度只可報名參加其中一項創(chuàng)業(yè)培訓，培訓合格學員不可再重復報名參訓，一般每班不超過50人。創(chuàng)業(yè)培訓直接補貼開展創(chuàng)業(yè)培訓的創(chuàng)業(yè)培訓實施機構(gòu)，培訓對象免費參加培訓。參加syb、iyb培訓取得合格證書，6個月內(nèi)在溫州實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按1000元/人標準給予補貼；參加網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓、“8+x”模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓取得合格證書，6個月內(nèi)在溫州實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按1500元/人標準給予補貼。培訓后實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)分為創(chuàng)辦企業(yè)和自謀職業(yè)兩種形式；前者要在市場監(jiān)督管理部門辦理企業(yè)注冊登記，后者是指在市場監(jiān)督管理部門辦理個體營業(yè)執(zhí)照或在社區(qū)舉辦非正規(guī)就業(yè)組織（提供證明并以靈活就業(yè)人員參保為依據(jù)，不限險種）。未實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按上述標準70%給予補貼。創(chuàng)業(yè)培訓實行考培分離，由技能人才評價部門組織督導開展創(chuàng)業(yè)考評工作。

二、補貼審核撥付

（一）材料受理。人力社保部門接到申請對象的補貼申請材料時，應對其申請材料的完整性進行初審。

（二）審核公示。受理補貼申請的人力社保部門進行初審復核，積極落實“放管服”改革要求，對能依托信息管理平臺、信息共享或業(yè)務協(xié)同獲得的個人及單位信息、資料的，直接審核，不再要求申請人報送紙質(zhì)材料（確需提供的，另行提交或掃描件上傳一體化平臺），審核通過后自動進入公示環(huán)節(jié)。

（三）異議處理。公示期間有異議的，由人力社保部門進行復核。經(jīng)復核，異議成立的，取消其補貼資格；異議不成立的，按規(guī)定支付補貼，并將復核結(jié)果告知異議提出人。

（四）補貼撥付。公示期滿無異議的，或經(jīng)復核異議不成立的，由人力社保部門按程序撥付補貼資金。

三、培訓監(jiān)督管理

（一）培訓審核制度。用人（用工）單位、職業(yè)培訓機構(gòu)、項目制培訓承辦機構(gòu)等培訓主體（以下簡稱“培訓主體”）應提前將培訓報名計劃、培訓工種、授課計劃、師資情況等內(nèi)容，通過一體化平臺上報人力社保部門（或相關(guān)行業(yè)主管部門）審核，實行“培訓備案制度”，審核通過后發(fā)布培訓計劃，學員報名后組織開展培訓，培訓主體對完成培訓課程的學員進行結(jié)業(yè)處理，人力社保部門對補貼對象資格進行審核。培訓補貼工作流程：培訓計劃—培訓報名—組織培訓—結(jié)業(yè)評估（評價認定）—補貼審核—結(jié)果公示—經(jīng)費核撥。

（二）培訓機構(gòu)管理。培訓一般應在職業(yè)培訓機構(gòu)原經(jīng)審批或備案登記的培訓場所內(nèi)開展，因特殊情況借用其他場所開展培訓的，應經(jīng)培訓備案地人力社保部門同意?？鐓^(qū)域開展招生培訓的，需經(jīng)培訓機構(gòu)原管轄地人力社保部門同意，再向招生培訓所在地人力社保部門申請備案，并接受備案地人力社保部門監(jiān)督。培訓主體應健全培訓管理制度，注重保存培訓視頻，建立培訓臺賬，臺賬保存期至少為三年，確保可追溯，并接受各級人力社保部門及其委托的第三方監(jiān)管機構(gòu)檢查監(jiān)督。各培訓機構(gòu)招生簡章和廣告應當載明學校名稱、地址、學習內(nèi)容、學習形式、學習期限、招生對象、收費項目和標準等內(nèi)容。招生簡章和廣告，不得含糊其詞或夸大其詞，不得有辦學許可證規(guī)定或備案以外培訓項目等虛假內(nèi)容，不得作出不切實際的承諾，不得作欺騙性的誤導宣傳。

（三）培訓資金渠道。市區(qū)職業(yè)技能培訓補貼資金（以下簡稱“培訓資金”）要統(tǒng)籌利用就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金和已有職業(yè)培訓資金（含職業(yè)技能提升行動專賬結(jié)余資金）。職業(yè)培訓補貼優(yōu)先從職業(yè)技能提升行動專賬結(jié)余資金列支，專賬資金無結(jié)余的，職業(yè)培訓補貼從就業(yè)補助資金等列支。市本級、各區(qū)培訓資金分別列支；職業(yè)培訓鑒定補貼、項目制培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼由培訓備案地的培訓資金列支；市區(qū)用人（用工）單位的職業(yè)培訓鑒定補貼和企業(yè)新型學徒制補貼由失業(yè)保險參保地的培訓資金列支；海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)培訓補貼由市本級培訓資金列支；洞頭區(qū)的培訓補貼由洞頭區(qū)培訓資金列支。

四、工作要求

（一）突出培訓重點。各地應做好地方技能人才隊伍發(fā)展與《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》的對接，圍繞“浙派工匠”民生實事和“十萬工匠培育工程”，立足我市產(chǎn)業(yè)和民生發(fā)展需要，深入推進職業(yè)技能培訓工作。一要圍繞“提高技能人才占比”目標，突出技能人才，特別是高技能人才培訓評價，以開展職業(yè)資格鑒定培訓為主體，積極推進勞動者“人人持證”。鼓勵行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會或工業(yè)園區(qū)管理機構(gòu)等牽頭組織或與用人(用工）單位合作開展職工培訓，探索行業(yè)或園區(qū)企業(yè)職工集中培訓。二要強化重點群體就業(yè)技能培訓，聯(lián)動發(fā)揮行業(yè)部門職責，對青年、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、婦女、失業(yè)人員、殘疾人等群體做好專項技能培訓，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。結(jié)合“一老一小”服務、“共富工坊”建設、鄉(xiāng)村振興發(fā)展，可通過政府購買服務項目化方式開展一批符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和緊缺技能需求的培訓，打造“一縣一品牌”“一鄉(xiāng)一特色”等技能人才培育新格局。三要加強急需緊缺人才培養(yǎng)，大力培養(yǎng)先進制造業(yè)技術(shù)工人，提高第二產(chǎn)業(yè)技能人才占比，著力開展服務實體經(jīng)濟和現(xiàn)代服務業(yè)職業(yè)技能培訓，加強全民數(shù)字技能培訓和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員培訓。

（二）抓好工作落實。各地人力社保部門要把職業(yè)技能培訓作為提高勞動者素質(zhì)、保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為技能增收助力“擴中”“提低”高質(zhì)量推進共同富裕的重要舉措，建立健全工作協(xié)調(diào)機制，確保甌越工匠培育工程有效開展。各地各部門要加強培訓資金監(jiān)管，做到專款專用、專賬核算。各地人力社保部門要依托浙江省職業(yè)能力一體化平臺，實現(xiàn)互聯(lián)互通，及時匯總培訓人員信息和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)一網(wǎng)比對、一網(wǎng)歸集、一網(wǎng)統(tǒng)計。

（三）規(guī)范資金使用。財政、人力社保部門要嚴格資金使用范圍，對補貼項目之間有重復的，堅決杜絕重復培訓、多頭培訓。職業(yè)技能培訓實行實名制管理，以參加培訓人員的身份證信息進行培訓報名注冊，培訓補貼每人每年可享受不超過3次，同一職業(yè)（工種）同一等級不得重復享受。對組織項目制培訓的行業(yè)主管部門，按照“資金跟著項目走”和“誰培訓、誰管理、誰負責”的原則，做好資金劃撥和培訓管理。行業(yè)主管部門應依據(jù)年度培訓計劃任務數(shù)向同級財政、人力社保部門提交年度培訓預算資金。經(jīng)信、教育、商務、應急管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、交通運輸、退役軍人、婦聯(lián)、殘聯(lián)等市級行業(yè)主管部門要結(jié)合工作實際，對各自牽頭實施的培訓補貼制定具體實施細則，規(guī)范經(jīng)辦流程。

（四）加強監(jiān)督檢查。人力社保部門、行業(yè)主管部門應加強對培訓質(zhì)量的監(jiān)督管理，對培訓班的日常監(jiān)管，由受理備案的部門牽頭負責，其他相關(guān)單位應給予積極配合。各地要積極探索引入第三方監(jiān)管機構(gòu)開展培訓質(zhì)量監(jiān)管，培訓主體弄虛作假騙取培訓補貼資金的，由培訓主管單位追回其非法所得，對以虛假培訓等套取、騙取資金的行為，要依法依紀予以嚴懲。財政、人力社保部門要將專賬資金管理使用情況列入內(nèi)部監(jiān)督檢查重點范圍，并自覺接受和主動配合紀委監(jiān)委、審計等部門的監(jiān)督檢查。

五、其他事項

（一）本辦法中的補貼對象原則上應在法定勞動年齡段內(nèi)（男性16-60周歲，女性16-50周歲），并將確有就業(yè)能力和培訓需求、未按月領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的人員（不設年齡上限）納入補貼對象，申領補貼的資格條件審核以報名時間為準。

（二）本辦法所稱補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書是指《溫州市職業(yè)技能培訓補貼標準目錄》職業(yè)項目（工種）內(nèi)我市各級人力社保部門核發(fā)的職業(yè)證書，浙江省級人力社保部門核發(fā)的技能人員國家職業(yè)資格證書，我市企業(yè)、院校及其他第三方社會評價機構(gòu)核發(fā)并經(jīng)浙江省省級、溫州市各級人力社保部門備案的職業(yè)技能等級證書。

（三）本辦法所稱職業(yè)培訓機構(gòu)是指經(jīng)人力社保部門審批或備案的普通高校、職業(yè)院校（技工學校）、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、縣級（含）以上技能大師工作室、市級（含）以上高技能人才公共實訓基地、創(chuàng)業(yè)培訓實施機構(gòu)。技能大師工作室、公共實訓基地可根據(jù)授牌時申報的職業(yè)（工種）情況，參照職業(yè)技能培訓機構(gòu)向社會提供相關(guān)職業(yè)培訓服務。定點培訓機構(gòu)是指各地人力社保部門通過政府購買服務形式遴選的職業(yè)培訓機構(gòu)。項目制培訓承辦機構(gòu)是指行業(yè)主管部門通過政府購買服務形式遴選承擔項目制培訓的職業(yè)培訓機構(gòu)。創(chuàng)業(yè)培訓實施機構(gòu)是日常開展創(chuàng)業(yè)培訓的實體機構(gòu)，包括經(jīng)人力社保部門審批的具備創(chuàng)業(yè)培訓項目資質(zhì)的職業(yè)技能培訓機構(gòu)，具備培訓條件、愿意承擔創(chuàng)業(yè)培訓工作且經(jīng)人力社保部門備案的普通高校（含技工院校）、市級以上科創(chuàng)孵化基地等實體。

（四）本辦法中用工（用人）單位為勞務派遣員工開展培訓的可享受職業(yè)培訓鑒定補貼，應在人員名單中填寫勞務派遣公司名稱并上傳勞動合同，同時提供并上傳勞務派遣協(xié)議、勞務派遣公司資質(zhì)證明（加蓋公章）、勞務派遣人員工資轉(zhuǎn)賬記錄（加蓋公章）。勞務派遣企業(yè)為本企業(yè)工作的員工（未派遣到用工單位）申請職業(yè)培訓補貼的，應提供承諾函。

（五）溫州市區(qū)（含市本級、鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州灣新區(qū)、海經(jīng)區(qū)）、洞頭區(qū)按本辦法開展職業(yè)技能培訓補貼管理工作，各縣（市）參照執(zhí)行。對用人（用工）單位的職業(yè)培訓鑒定補貼，各縣（市）可結(jié)合本地培訓資金情況，在補貼目錄內(nèi)標準（屬于緊缺工種的按規(guī)定上?。┑?0%—100%區(qū)間自主合理確定比例。

（六）本辦法適用于2023年4月1日以后取得職業(yè)證書、培訓合格證書的補貼對象，補貼對象應在證書核發(fā)之日起一年內(nèi)申請。為保證工作連續(xù)性，2023年4月1日（不含）之前取得職業(yè)證書、培訓合格證書的補貼對象,仍按照《溫州市區(qū)職業(yè)技能培訓補貼管理辦法》（溫人社發(fā)〔2022〕24號）文件執(zhí)行。

（七）本辦法自2023年4月1日起施行，由溫州市人力資源和社會保障局負責解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法有效期內(nèi)如因國家和上級有關(guān)部門政策調(diào)整的，按國家和上級政策規(guī)定執(zhí)行。

附件：1．2023年溫州市職業(yè)技能培訓補貼標準目錄

2．專項職業(yè)能力證書參考目錄

3．2023年溫州市緊缺職業(yè)（工種）目錄

附件1

2023年溫州市職業(yè)技能培訓補貼標準目錄

類別	職業(yè)（工種、項目）			補貼標準
				級別	金額（元）
職業(yè)培訓鑒定補貼	技能人員國家職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）	a	車工、銑工、焊工、鑄造工、鍛造工、鉗工、磨工、沖壓工、金屬熱處理工、鍋爐操作工、機床裝調(diào)維修工、模具工、起重裝卸機械操作工、電切削工、金屬軋制工、多工序數(shù)控機床操作調(diào)整工、電氣設備安裝工、變壓器互感器制造工、制冷工、儀器儀表制造工、小型家用電器制造工、電子專用設備裝調(diào)工、印刷操作員、非織造布制造工	初級	1200
				中級	1700
				高級	2300
				技師	2800
				高級技師	3800
		b	高低壓電器及成套設備裝配工、電池制造工、縫紉工、圓珠筆制造工、鎖具修理工、制鞋工、鞋類設計師、服裝制版師、中央空調(diào)系統(tǒng)運行操作員、電工、汽車維修工、電梯安裝維修工、制冷空調(diào)系統(tǒng)安裝維修工、家用電子產(chǎn)品維修工、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、制圖員、設備點檢員、眼鏡架制作工、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、印前處理和制作員、印后制作員、塑料擠出工、塑料編織工、橡膠半成品制造工、飼料加工工、茶葉加工工、工藝品雕刻工	初級	1000
				中級	1500
				高級	2000
				技師	2500
				高級技師	3500
		c	計算機及外部設備裝配調(diào)試員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、網(wǎng)絡與信息安全管理員、包裝設計師、手工木工、砌筑工、中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、中式面點師、西式面點師、養(yǎng)老護理員、家政服務員、嬰幼兒發(fā)展引導員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、物流服務師、快遞員、快件處理員、美容師、美發(fā)師、插花花藝師、評茶員	初級	900
				中級	1200
				高級	1600
				技師	2000
				高級技師	2500
		d	國家職業(yè)資格目錄中除上述a、b、c類以外的其他由浙江省省級、溫州市各級人力社保部門核發(fā)或備案的技能人員國家職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）	初級	800
				中級	1000
				高級	1400
				技師	1800
				高級技師	2200
	專項能力證書	專項能力證書		600
項目制培訓補貼	按取得培訓合格證書人數(shù)20元/課時，不超過1000元。
	高危行業(yè)、特種作業(yè)人員安全技能培訓			新證	500
				復審	100
創(chuàng)業(yè) 培訓補貼	syb、iyb培訓			1000
	“8+x”模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓 網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓			1500
企業(yè)新型學徒制培訓補貼	職工學徒			每人每年實際培訓費少于4000元的，按實補貼。實際培訓費大于4000元的，按照培訓費×0.6和4000元比較，按就高補貼，最高不超過6000元。僅取得培訓合格證書的，按上述標準50%支付。
	學生學徒			培訓后簽訂勞動合同，繳納社會保險的，對照實習津貼最高補貼3000元。

備注：本補貼目錄由市人力社保局、市財政局實施動態(tài)調(diào)整，在溫州市人力社保局網(wǎng)站公布。

附件2

專項職業(yè)能力證書參考目錄

專項職業(yè)能力

柑橘繁育、楊梅種植、草莓種植、香榧栽培、臨安山核桃加工、香菇生產(chǎn)、開化食用菌種植、石斛加工、園藝布景、清水魚養(yǎng)殖、白葉茶栽培、茶園植保、黑茶制作、茶藝培訓、黃茶加工、開化龍頂茶制作、紅糖制作（義烏）、裱花蛋糕制作、傳統(tǒng)豆腐皮撈制（浦江）、手工番薯粉絲制作、貢面制作（常山）、浦江一根面制作、木地板鋪裝、轉(zhuǎn)椅槍釘、轉(zhuǎn)椅縫紉、印花分色處理、織襪擋車、箱包縫紉、刀劍鞘制作、刀劍外飾裝具、刀劍身鍛制、瑩石雕刻、陶瓷雕刻、竹子雕刻、根雕、銀制品制作、昌化雞血石坯敲雕、青田石雕敲坯、龍泉青瓷拉坯、龍泉青瓷刻花、紹興花雕制作、越窯青瓷制作、婺州窯燒制、龍游方坦窯乳濁釉瓷燒制、水晶玻璃刻面、剪紙制作、西硯制作、金漆造像、竹制品加工、飾品制模、串珠制作、珍珠飾品制作、油品儲運調(diào)合、中藥調(diào)制、不銹鋼鍋拋光、鍋柄鉚接、古建磚瓦燒制、工業(yè)機器人應用與維護、機械手操作、內(nèi)燃機調(diào)試、內(nèi)燃機裝配、軸承套圈車削、智能馬桶裝配、眼鏡點焊、金線焊接、網(wǎng)絡綜合布線、服裝定制人體測量、服裝平面制版、服裝樣衣制作、盤扣制作、鉤銹制作、蕭山花邊挑繡、電動汽車驅(qū)動電機維修、眼鏡割片調(diào)機、網(wǎng)店客服、網(wǎng)店運營、網(wǎng)店操作、網(wǎng)店美工、農(nóng)村電商銷售、跨境（進口）電商運營、航運經(jīng)紀、快遞客服、貨運代理、物流配送、人像攝影、網(wǎng)頁美工、畬族風情旅游服務、餐廳服務管理、民宿管家服務、龍游發(fā)糕制作、德輝薄酥餅制作、縉云燒餅制作、氣糕制作、小籠包制作（嵊州）、油條制作、生煎包制作、寧波湯圓制作、麥餅制作、魚皮餛飩制作、粽子制作、慶元黃粿制作、畬鄉(xiāng)粉皮制作、寧波三臭腌制、柯城水晶糕制作、建德豆腐包制作、寧波海鮮面制作、魚丸制作（石浦）、藥膳制作、餐飲安全管理、短視頻制作、電商數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)業(yè)輔導、家庭教育指導、道路保潔、開化保姆、手機維修

備注：專項職業(yè)能力證書目錄實施動態(tài)調(diào)整，具體以溫州市人力社保局網(wǎng)站發(fā)布為準。

附件3

2023年溫州市緊缺職業(yè)（工種）目錄

序號	職業(yè)（工種）	等級	序號	職業(yè)（工種）	等級
1	車工	五級至一級	17	電氣設備安裝工	五級至一級
2	銑工	五級至一級	18	鞋類設計師	三級至一級
3	焊工	五級至一級	19	制鞋工	五級至二級
4	電工	五級至一級	20	縫紉工	五級至一級
5	鑄造工	五級至一級	21	服裝制版師	四級至一級
6	鍛造工	五級至一級	22	制冷空調(diào)系統(tǒng)安裝維修工	五級至一級
7	鉗工	五級至一級	23	汽車維修工	五級至一級
8	磨工	五級至一級	24	制冷工	五級至二級
9	模具工	四級至一級	25	家用電子產(chǎn)品維修工	五級至一級
10	電梯安裝維修工	五級至一級	26	眼鏡定配工	五級至二級
11	機床裝調(diào)維修工	四級至一級	27	眼鏡驗光員	五級至一級
12	起重裝卸機械操作工	五級至一級	28	眼鏡架制作工	五級至一級
13	沖壓工	五級至一級	29	工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員	四級至一級
14	電切削工	五級至一級	30	工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員	四級至一級
15	多工序數(shù)控機床操作調(diào)整工	四級至一級	31	人工智能訓練師	五級至一級
16	高低壓電器及成套設備裝配工	二級至一級	32	物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員	五級至一級
33	網(wǎng)絡與信息安全管理員	五級至一級	39	非織造布制造工	五級至一級
34	互聯(lián)網(wǎng)營銷師	三級至一級	40	制圖員	三級至二級
35	印前處理和制作員	五級至一級	41	養(yǎng)老護理員	三級至一級
36	印刷操作員	五級至一級	42	家政服務員	三級至二級
37	印后制作員	五級至一級	43	保育師	三級至一級
38	塑料擠出工	五級至三級

注：上述職業(yè)（工種）均為職業(yè)名稱，職業(yè)名稱下設的工種/職業(yè)方向不再羅列；同時符合本目錄內(nèi)職業(yè)名稱及等級的，即為2023年度緊缺職業(yè)（工種）。