4月20日，在2023寧波人才日啟動現(xiàn)場，首批寧波人才院高層次人才正式入院，他們將享有寧波市本級機關事業(yè)養(yǎng)老保險等相關待遇保障。

以優(yōu)質人才服務推動人才與城市“雙向成就”。今年，寧波全面實施人才服務提質升級行動，創(chuàng)新“優(yōu)待人才、禮遇人才”的服務舉措，進一步打響“寧波五優(yōu)、人才無憂”服務品牌，為寧波加快建設現(xiàn)代化濱海大都市、打造中國式現(xiàn)代化市域樣板提供人才支撐。

創(chuàng)建人才編制池 首批人才正式入編

去年，寧波啟動設立市級高層次人才“編制池”，為寧波重點平臺和創(chuàng)新型企業(yè)引進急需緊缺高層次人才提供專項事業(yè)編制服務。寧波人才院作為高層次人才“編制池”的平臺載體，為高層次人才開辟了參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的參保通道。

“這一創(chuàng)新舉措，突破了高層次人才的身份管理障礙，有效提升了高層次人才的養(yǎng)老保險保障力度，有利于提高在甬高層次人才的獲得感和歸屬感?！睂幉ㄊ形瞬呸k相關負責人表示。

據(jù)了解，首批入院人才中既有產(chǎn)業(yè)技術研究院等重點科研平臺的教授、研究人員，也有新材料、智能制造、電子信息等重點領域企業(yè)的技術和管理人員。

“一對一”配備服務管家 人才服務提質升級

人才要引得進，關鍵得留得住。近年來，寧波推出了“寧波五優(yōu)、人才無憂”的服務體系，線上線下齊發(fā)力，為各類人才營造更好的“成長環(huán)境”。線上升級打造寧波“人才碼”2.0版，創(chuàng)新建設掌上一鍵辦事“云窗咨詢”，優(yōu)化完善“金鳳凰”專屬數(shù)字金融服務平臺；線下全域推廣寧波人才之家，提供聯(lián)誼交流、項目路演、產(chǎn)智對接等“一站式”服務，為人才企業(yè)配備助創(chuàng)、法務、財務等服務專員，護航人才企業(yè)發(fā)展走得穩(wěn)、飛得高。

如今，人才引進已經(jīng)從“政策吸引”向“生態(tài)吸附”轉變，為適應這一形勢，今年，寧波全面實施人才服務提質升級行動，不僅市縣聯(lián)動組建了一支“貼得近、叫得應、辦得好”的人才服務隊伍，還為每位高端人才“一對一”配備服務管家，加強與人才的溝通，積極聽取人才意見建議，及時解決人才合理訴求。

其次，寧波還探索建立了人才服務觀察員制度，及時掌握重點平臺、重點企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，收集人才政策需求、引才需求、服務需求以及人才工作意見建議，打通政策服務落地“最后一公里”，為人才工作躍遷升級提供決策支撐。

才有所呼，服務必達，寧波用實打實的行動展示了重才愛才態(tài)度和決心，精心打造的“熱帶雨林式”人才生態(tài)，以一座城市的溫暖擁抱每一位人才。