文字 | 李小狼 圖片 | pinterest

最近有一個女孩來咨詢我，說她在校招過程中深刻地體會到了對女性的職場偏見，問我她要不要繼續(xù)讀研讀博，從學歷上爭取更大的優(yōu)勢。

而現(xiàn)實是，對高學歷女性的偏見可能只會更深。

假如你是一個女博士，不用等職場來給你偏見，身邊的七大姑八大姨個個都會化身為你的人生導師：讀這么多書出來年紀也不小了，還不趕緊找份安穩(wěn)點的工作結婚生子？

越是優(yōu)秀的女性，就越是容易被別人在年齡、容貌、身材、婚戀情況等方面挑刺，而男性的情況則完全不同，很多時候男性在就業(yè)市場上最大的優(yōu)勢就是性別。

但總有一些人，她們不想過常規(guī)的生活。

“我的機器人媽媽”

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女博士李偉不僅有一個男性化的名字，從求學經(jīng)歷來看，她走的一直是一條“鐵娘子”之路：2007年，李偉從河北保定來到哈爾濱工程大學，選擇了核科學與技術專業(yè)。

李偉說：“當時，這一專業(yè)的女生簡直是鳳毛麟角?！痹谥蟮陌l(fā)展路徑中，李偉也從來沒有害怕過要成為“少數(shù)人”。

2018年，博士畢業(yè)的李偉已經(jīng)成為了一名妻子和媽媽，她設想過畢業(yè)后去高校做老師，安穩(wěn)，踏實，還能兼顧家庭，最后李偉也如愿以償?shù)啬玫搅耸聵I(yè)單位的offer。

一次偶然的機會，李偉看到了碧桂園博智林機器人谷被規(guī)劃建設的消息，這是一個集醫(yī)療、教育、科研、生產、文化于一體的機器人產業(yè)生態(tài)圈，被研發(fā)出的各類機器人將全面服務于人們的生活。

李偉從小埋在心中的機器人夢被喚醒了，于是她決定要去廣東，成為一名機器人工程師。

只不過，這個決定意味著重大的犧牲。

首先，李偉要放棄她學了十年的核動力專業(yè)。李偉的優(yōu)勢是算法，但從事機器人研發(fā)還需要做算法以外的各種研發(fā)工作，對李偉來說是需要從頭學起的領域。

其次，李偉要從哈爾濱到廣東工作，這意味著放棄安穩(wěn)的工作和生活，離開家人的身邊，不能陪伴孩子的成長，很難盡到作為一個妻子和母親的責任。

但李偉最后還是走出了舒適區(qū)，從哈爾濱跨越3300公里到廣東順德，加入了碧桂園旗下的全資子公司——博智林機器人·機器人餐飲板塊。

她為什么會做這個選擇？

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對于李偉來說，機器人是一個完全陌生的行業(yè)。

剛投入工作時，領導派李偉去做電控組的項目管理，但當時李偉對于泵、閥、電機、控制plc這類控制器類的東西完全不了解，工作進展不下去，李偉開始自我懷疑，覺得自己來錯了地方。

但李偉很快就調整好了心態(tài)：既然已經(jīng)選擇了換一個行業(yè)發(fā)展，如果才剛走出第一步就覺得自己不行要打退堂鼓，那自己的選擇還有什么意義？

于是李偉開始了漫長又艱苦的學習之路，白天通過和每個項目組工程師溝通來了解設備，晚上回家再惡補基礎的理論知識，逐漸地把理論和實踐融會貫通。

由于上班時間工作量大，李偉只能在下班后繼續(xù)學習。

李偉成了同批入職的同事當中最勤奮的人，合租的同事經(jīng)常半夜起來看見她房間的燈依舊是亮著的，還以為是沒關燈，其實是李偉在挑燈夜讀。

同事們都對這個女博士感到好奇，一個工程師曾經(jīng)對李偉說：“一個天天穿著裙子的女博士，為什么要來這兒跟和我們溝通這些事？”他們覺得李偉沒有必要做研發(fā)，她完全可以去做她更了解的算法。

但李偉從來不給自己設限，不會因為對算法更了解就設定自己只能做算法，李偉說，她愿意去接受任何不懂的東西和挑戰(zhàn)新的事物，讓自己的知識面拓寬。

不僅是同事，李偉的家人起初也不理解她。

李偉的婆婆最初反對她離開家去到廣東工作，因為一家人開開心心地生活，不缺吃也不缺穿，比上不足比下有余，并不需要李偉出去奮斗掙錢才能活下去，她不理解為什么李偉還要這么拼。

李偉說她自己想奮斗，但不只是為了自己的理想奮斗，她想成為兒子的榜樣，告訴兒子媽媽除了能待在家里照顧家庭，也可以在自己的工作崗位上成就一番事業(yè)。

每個有想法的年輕人，或者科技人才都是有抱負的，優(yōu)秀的人都會想要證明自己的價值。

正如李偉所說：“如果有兩條路，一條舒適平坦且目標非常明確，一條荊棘叢生不知道結果是什么，我選擇后者。碧桂園作為世界500強，進入機器人行業(yè)有先天的優(yōu)勢和基礎，有實力、有眼光、有決心，為什么不做？我年輕、有能力、有夢想，有什么理由不跟隨？”

憑著一股不服輸?shù)膭艃海顐ピ跈C器人行業(yè)開啟了人生的又一次顛覆。

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如今，李偉改變的不只是家人和同事的態(tài)度，也推動機器人行業(yè)在團隊的努力下向前走了一大步。

2018年末至今，短短一年的時間，李偉經(jīng)歷了從實驗室櫥窗到碧桂園機器人火鍋餐廳試營業(yè)，機器人中餐廳建設規(guī)劃的過程。

越來越多的餐飲機器人被研發(fā)投產，從迎賓機器人、送餐機器人、飲品機器人、炒菜機器人到煲仔飯機器人……

從一盤小炒黃牛肉、菜心炒鯪魚球、到臘味煲仔飯，一個個新鮮菜品的研發(fā)出爐，構建起了全新的應用場景，不斷尋找著未來智能生活的答案。

看到李偉付出的努力和取得的成績，家人開始理解和支持她，全力幫她分擔家庭壓力；同事也認可了這個看似和機器人行業(yè)格格不入的女博士，一個同事對李偉說：“你將來有沒有自己想做什么的想法？我想跟著你干?！?/p>

認可，讓李偉更加堅定了自己的選擇。

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和李偉最初受到的質疑一樣，碧桂園起初宣布要進入機器人研發(fā)領域時也飽受了不少質疑：一家房企，要做機器人？

而碧桂園選擇了用行動去面對質疑。

如今，碧桂園優(yōu)質的企業(yè)平臺和資源吸引了天南地北、各個領域的年輕高科技人才來到機器人谷投入機器人餐廳研發(fā)，促使大灣區(qū)經(jīng)濟再次發(fā)力。

李偉就是其中之一。目前，在機器人谷，像李偉博士這樣的科研人才，在整個博智林機器人谷超過2600人，其中碩士、博士占比超過31%。

曾經(jīng)，李偉對機器人研發(fā)一竅不通，她懷疑過自己，因為扛不住壓力在同事面前崩潰大哭，但哭完擦干眼淚還是接著干活兒，她沒有忘記自己的目標：見證機器人谷從無到有的過程。

碧桂園做機器人餐廳，民營企業(yè)做科技，技術和成果也是從無到有、從有到領先，全流程、自主知識產權研發(fā)。

新時代的科技強國，起點高、要求高，所以投身于其中的“李偉”們對自己高標準嚴要求，不懂就學，學了就用，用了就要出成果。

在研發(fā)方面，博智林機器人·機器人餐飲板塊投入巨資建立機器人研究院，承擔餐飲機器人的專利申請和應用研發(fā)。并進一步整合業(yè)內高端專業(yè)人才，核心團隊博士占比55%，同時與各大高校開展科研合作。

還會有更多的“李偉”為了機器人事業(yè)的發(fā)展選擇走別人少走的路，他們承受了原本可以避免的工作和生活壓力，但也參與了更宏偉的圖景、見到了更不一樣的風景。

李偉說，她選擇了一條不是常規(guī)的路，即使這條路沒有走成功，在路上披荊斬棘的過程也是有價值的。

而一個人想要實現(xiàn)的人生價值，和你的性別、年齡、出身無關，只和你肯不肯付出努力有關。