產(chǎn)品詳情
多種決策分析模塊，讓管理人員及時(shí)掌握企業(yè)人事、考勤、工資、及員工在公司的出入情況，防止企業(yè)不必要的損失。為決策管理者輕松獲取各種匯總報(bào)表、分析報(bào)表及分析資料。進(jìn)入考勤檔案，把一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)的一天記錄全部選定，點(diǎn)右鍵，修改班次，改成沒(méi)有加班的班次，再重新處理一下數(shù)據(jù)即可。
1.驗(yàn)廠當(dāng)天如何做當(dāng)天的考勤數(shù)據(jù)，如果有驗(yàn)廠測(cè)試怎么辦?
驗(yàn)廠軟件雖然是以自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)為主要功能，但因?yàn)轵?yàn)廠很有可能會(huì)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，所以，一定要具備可以真實(shí)讓員工打卡，并在驗(yàn)廠軟件中處理出實(shí)時(shí)的打卡記錄，如果做不到這點(diǎn)，那危險(xiǎn)性就太高了。功能好的軟件具備當(dāng)天驗(yàn)廠數(shù)據(jù)既可以自動(dòng)生成，也可以導(dǎo)入真實(shí)的刷卡記錄，因?yàn)橛行┕S員工是以計(jì)件為主，如果讓員工去打卡，有些員工平時(shí)比較隨便，有可能不刷，或太提前打卡，這樣數(shù)據(jù)就比較亂，不如生成的數(shù)據(jù)省事,如果驗(yàn)廠的人是吃完早飯過(guò)來(lái)，那么系統(tǒng)要只保留早上的記錄，向后的時(shí)間不可以看到，如果驗(yàn)廠的客戶是下午過(guò)來(lái)，那么下午下班的記錄就不應(yīng)該看到。所以要可以按要求生成特定時(shí)間內(nèi)的數(shù)據(jù)。如果有現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，無(wú)論從車(chē)間拿任意一個(gè)員工的卡，到考勤機(jī)前去打卡，要做到可以當(dāng)時(shí)就可以處理出該員工的打卡記錄，如果能做到這一點(diǎn),就可以了。強(qiáng)鑫泰驗(yàn)廠系統(tǒng)是完全可以做到這一點(diǎn)的。
2.離職員工的處理
一般用戶是買(mǎi)來(lái)軟件，希望補(bǔ)以前一年的數(shù)據(jù)，這樣就涉及到離職人員的考勤數(shù)據(jù)，希望離職的人可以批處理，不要再一個(gè)-個(gè)做離職。另外，只要做過(guò)離職，員工的考勤數(shù)據(jù)要系統(tǒng)自動(dòng)處理，不需要再去處理離職人的考勤
要做過(guò)離職，員工的考勤數(shù)據(jù)要系統(tǒng)自動(dòng)處理，不需要再去處理離職人的考勤數(shù)據(jù)，如張三是2021年4月19日離職，只要做過(guò)離職處理，系統(tǒng)里應(yīng)該只看到這個(gè)人離職前的數(shù)據(jù)，離職以后不會(huì)再出現(xiàn)數(shù)據(jù)或人工去處理。
每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)與外界的交流，高效、自動(dòng)化管理體系正是現(xiàn)代化商界鑒定企業(yè)形象的重要依據(jù)，而員工形象則是影響企業(yè)形象六大要素中最為重要的因素，所以，公正嚴(yán)明的考勤管理系統(tǒng)是樹(shù)立企業(yè)形象之需。
1.驗(yàn)廠當(dāng)天如何做當(dāng)天的考勤數(shù)據(jù)，如果有驗(yàn)廠測(cè)試怎么辦?
驗(yàn)廠軟件雖然是以自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)為主要功能，但因?yàn)轵?yàn)廠很有可能會(huì)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，所以，一定要具備可以真實(shí)讓員工打卡，并在驗(yàn)廠軟件中處理出實(shí)時(shí)的打卡記錄，如果做不到這點(diǎn)，那危險(xiǎn)性就太高了。功能好的軟件具備當(dāng)天驗(yàn)廠數(shù)據(jù)既可以自動(dòng)生成，也可以導(dǎo)入真實(shí)的刷卡記錄，因?yàn)橛行┕S員工是以計(jì)件為主，如果讓員工去打卡，有些員工平時(shí)比較隨便，有可能不刷，或太提前打卡，這樣數(shù)據(jù)就比較亂，不如生成的數(shù)據(jù)省事,如果驗(yàn)廠的人是吃完早飯過(guò)來(lái)，那么系統(tǒng)要只保留早上的記錄，向后的時(shí)間不可以看到，如果驗(yàn)廠的客戶是下午過(guò)來(lái)，那么下午下班的記錄就不應(yīng)該看到。所以要可以按要求生成特定時(shí)間內(nèi)的數(shù)據(jù)。如果有現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，無(wú)論從車(chē)間拿任意一個(gè)員工的卡，到考勤機(jī)前去打卡，要做到可以當(dāng)時(shí)就可以處理出該員工的打卡記錄，如果能做到這一點(diǎn),就可以了。強(qiáng)鑫泰驗(yàn)廠系統(tǒng)是完全可以做到這一點(diǎn)的。
2.離職員工的處理
一般用戶是買(mǎi)來(lái)軟件，希望補(bǔ)以前一年的數(shù)據(jù)，這樣就涉及到離職人員的考勤數(shù)據(jù)，希望離職的人可以批處理，不要再一個(gè)-個(gè)做離職。另外，只要做過(guò)離職，員工的考勤數(shù)據(jù)要系統(tǒng)自動(dòng)處理，不需要再去處理離職人的考勤
要做過(guò)離職，員工的考勤數(shù)據(jù)要系統(tǒng)自動(dòng)處理，不需要再去處理離職人的考勤數(shù)據(jù)，如張三是2021年4月19日離職，只要做過(guò)離職處理，系統(tǒng)里應(yīng)該只看到這個(gè)人離職前的數(shù)據(jù)，離職以后不會(huì)再出現(xiàn)數(shù)據(jù)或人工去處理。
