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三個體系的適用對象和目的不同。
主要是以產品為對象，建立質量管理體系，通過對體系持續(xù)改進及預防不合格來滿足顧客要求，以達到顧客滿意為目的。EMS是以組織的環(huán)境因素為對象，建立環(huán)境管理體系，通過體系的運行和持續(xù)改進，規(guī)范組織的環(huán)境管理達到改善組織環(huán)境績效的目的，滿足社會的要求。而OHSMS則是以企業(yè)的危險源為對象，建立職業(yè)健康安全管理體系，通過體系的運行和持續(xù)改進，規(guī)范組織的職業(yè)健康安全管理和達到改善組織職業(yè)健康安全績效的目的，滿足組織員工和相關方對職業(yè)健康安全的要求。
b. 三個體系中有的要素名稱相同或相近，但內容差別很大。例如，三個體系中均有“方針”和“目標”這兩個要素，但質量方針的內容和環(huán)境方針的內容以及職業(yè)健康安全方針的內容全然不同。同樣的道理，質量目標的內容和環(huán)境目標、職業(yè)健康安全目標的內容也不一樣。
c. 三個體系的結構要素并不一一對應。GB/T19001標準中的許多條款要求是GB/24001和GB/T28001中所沒有的;反過來，GB/24001和GB/T28001中的一些要素也是GB/T19001中所沒有的。
d. 三個體系分別滿足不同相關方的要求。GB/T19001標準在于幫助組織建立質量管理體系，其目的是滿足顧客和其他相關方當前和潛在的要求和期望，達到顧客滿意。GB/24001標準是針對組織的活動、產品或服務的環(huán)境影響建立環(huán)境管理體系，其目的是要滿足眾多相關方要求，同時還要滿足社會對環(huán)境保護的要求。GB/T28001標準是針對組織的活動、產品或服務中的危險源和職業(yè)健康安全風險，建立職業(yè)健康安全管理體系，其目的是旨在使組織能夠控制職業(yè)健康安全風險并改進其績效，消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業(yè)健康安全風險，滿足員工和其他相關方對職業(yè)健康安全的要求。
