產(chǎn)品詳情
作為合同物流市場和德國郵政 DHL 集團(tuán)的一部分，DHL Supply Chain 連續(xù)第三年再次被公認(rèn)為國際舞臺上的雇主。今年，DHL Supply Chain 還因其在西班牙、葡萄牙、荷蘭、英國、加拿大、美國、巴西和中國等八個國家的出色人力資源政策而獲得認(rèn)可。這些市場合計占該部門總勞動力的 60% 左右。
“我們很高興連續(xù)第三年被評為雇主。該認(rèn)證表明我們在 DHL Supply Chain 制定可持續(xù)人力資源戰(zhàn)略的努力正在取得成效，”DHL Supply Chain 全球人力資源主管 Rob Rosenberg 說?！坝绕涫窃诤贤锪黝I(lǐng)域，積極主動且訓(xùn)練有素的員工隊伍是為客戶提供解決方案的關(guān)鍵。這就是為什么我們采取積極主動的多層次方法來吸引和留住員工。事實證明，這種方法是成功的，正如杰出雇主協(xié)會的新認(rèn)證所表明的那樣?！?
“人才是滿足客戶不斷變化的需求并超越他們期望的最關(guān)鍵部分，”DHL 供應(yīng)鏈北美人力資源高級副總裁 Tim Sprosty 說?！斑@就是為什么我們?nèi)绱酥匾晞?chuàng)造的工作環(huán)境，以幫助我們的員工取得成功并促進(jìn)運營。這是我們文化的核心，我們很自豪能夠接受這一認(rèn)可，因為我們的持續(xù)努力。
25 年來，Top Employers Institute 一直認(rèn)可世界各地為員工創(chuàng)造工作條件的雇主。認(rèn)證基于對人力資源 600 個方面的人員流程的全面審核。特別是，DHL Supply Chain 因其在人才戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)與繼任管理以及學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的方法而被挑選出來。認(rèn)證過程包括廣泛的人力資源實踐調(diào)查，包括第三方審計。
DHL Supply Chain 提供多項針對職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的計劃。內(nèi)部認(rèn)證供應(yīng)鏈專家 (CSCS) 培訓(xùn)計劃讓員工有機會在供應(yīng)鏈運營的所有領(lǐng)域擴展他們的知識——從運輸和倉儲到銷售和財務(wù)。全球志愿者日和多項 GoHelp 計劃等計劃讓員工有機會實踐 DHL 倡導(dǎo)的社會責(zé)任的關(guān)鍵原則——支持社區(qū)、保護(hù)環(huán)境和促進(jìn)教育。
