上海勞務(wù)派遣公司|代買(mǎi)上海職工社保|上海社保外包

關(guān)鍵詞：企業(yè)辦社保，企業(yè)繳納社保，社保津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金，參保方式，規(guī)范社保辦理，社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦社保享福利，繳納社保金，怎樣買(mǎi)社保，社保公司，社保機(jī)構(gòu)，社保辦理處，社保有什么用，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)處，第二次買(mǎi)社保，上海社保公司，上海社保代理公司，社保繳納，上海社保外包公司，購(gòu)買(mǎi)上海社保，繳納上海社保，買(mǎi)社保多少錢(qián)，交社保地方，買(mǎi)上海社保

上海勞務(wù)派遣、守法勞務(wù)派遣公司、優(yōu)秀勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、誠(chéng)信勞務(wù)派遣

對(duì)社會(huì)而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國(guó)人才（特別是高級(jí)人才）供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國(guó)通過(guò)加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度，在促進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，雙向選擇，更加靈活，對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力，人才成長(zhǎng)更快，更能體現(xiàn)自身價(jià)值，薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。

    對(duì)用人單位：人才租賃對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本最大化。

    ① 可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

    ② 人事管理便捷：企業(yè)不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

    ③ 可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽"。

    ④ 可減少人事（勞動(dòng)）糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。

[廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)],[廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位]代辦勞務(wù)派遣、代辦上海市勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)---BRT（華景新城站）。

專(zhuān)業(yè)的事情由專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)處理，駿伯人力以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度處理社保事務(wù)，免去顧客的社保繳納困擾。

聯(lián)系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人：歐陽(yáng)先生   手機(jī)：15920114063    辦公 QQ:948848935

總部地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號(hào)華港商務(wù)大廈803—806室