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廣州增城社保熱點資訊：

1.員工入職多久需要購買社保？

答：用人單位應(yīng)自聘用員工按規(guī)定簽訂勞動合同后，自起薪當月辦理社保增員手續(xù)。以起薪當月申報個人所得稅工資、薪金稅項的金額計算繳納社會保險費。

2.員工稱已在其他企業(yè)任職參保，是否就不用幫他買社保了？

答：不是。職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。已參保的職工提供其已參保的證明給企業(yè)留存?zhèn)洳椋萌藛挝粦?yīng)當為其單項參加工傷保險。

3.員工入職不足一個月是否要參保？

答：社保費為按月計征，對于新入職工作不足一個月的員工，用人單位已簽訂勞動合同且有支付工資和申報個人所得稅的，也應(yīng)按月申報社保。

4.公司在員工試用期是否可以不繳納社保？

答：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記。另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

因此，企業(yè)在試用期內(nèi)，也應(yīng)當為職工參加社會保險，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費。

5.企業(yè)通過人才市場以勞務(wù)派遣方式招用員工，員工社保費由用工單位申報嗎？

答：不是。以勞務(wù)派遣形式用工的，應(yīng)由用人單位（即勞務(wù)派遣公司）為員工辦理參保手續(xù)。

6.勞務(wù)派遣公司與用工單位不在一個城市時，應(yīng)如何參保？

答：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

7勞務(wù)派遣規(guī)定中，用工單位和用人單位的區(qū)別？

答：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者為用工單位。

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