在當(dāng)前就業(yè)形勢日益復(fù)雜多元的背景下，我國正面臨高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)攀升、重點群體就業(yè)壓力增大、勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出等多重挑戰(zhàn)。德生科技以數(shù)字技術(shù)為驅(qū)動，深耕公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，通過深度融合人工智能、大數(shù)據(jù)、新媒體等創(chuàng)新技術(shù)，構(gòu)建起一套高效、精準(zhǔn)、覆蓋全面的數(shù)字化就業(yè)服務(wù)解決方案，顯著提升了就業(yè)服務(wù)的響應(yīng)速度、匹配質(zhì)量和用戶體驗。

傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)模式往往受限于信息不對稱、服務(wù)覆蓋面窄和反饋效率低等痛點，德生科技以數(shù)據(jù)中臺為支撐，整合多源就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，通過AI算法實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。該系統(tǒng)不僅能動態(tài)解析區(qū)域就業(yè)趨勢，還可基于個人技能、求職意向等標(biāo)簽為企業(yè)與勞動者提供智能推薦。例如在某地市的試點應(yīng)用中，平臺在六個月內(nèi)成功促成約數(shù)萬人次達成就業(yè)意向，匹配準(zhǔn)確率較傳統(tǒng)方式有了較大的提高，服務(wù)響應(yīng)時間從原先的平均五個工作日壓縮至實時反饋。

在渠道拓展與服務(wù)觸達方面，德生科技積極布局新媒體平臺，借助短視頻、直播帶崗、小程序等工具打造“指尖上的就業(yè)服務(wù)站”。通過與地方政府合作開展“云聘會”“直播探崗”等新型招聘活動，單場活動可實現(xiàn)上千人同步在線互動、投遞簡歷，尤其幫助了許多中小企業(yè)和基層崗位實現(xiàn)低成本高效招聘。一位參與過“AI模擬面試”的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，“系統(tǒng)不僅給出詳細的面試評估報告，還針對我的弱項推薦了相匹配的培訓(xùn)課程，幫我迅速調(diào)整狀態(tài)，最終順利入職?！?br />
此外，德生科技還率先將AI技術(shù)應(yīng)用于就業(yè)政策匹配與咨詢服務(wù)中。失業(yè)登記人員、就業(yè)困難群體只需在平臺錄入基本信息，AI機器人即可快速篩選可享受的補貼政策、培訓(xùn)資源與崗位信息，極大提升了政策落地的精準(zhǔn)度和普惠性。某區(qū)人社局工作人員反饋：“自上線智慧就業(yè)系統(tǒng)后，服務(wù)效率顯著提升，以前靠人工篩選和政策解讀的工作，現(xiàn)在大部分可由系統(tǒng)自動完成，使我們能更專注于深度服務(wù)和個案輔導(dǎo)?！?br />
德生科技以技術(shù)重構(gòu)服務(wù)流程，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化，真正實現(xiàn)了“讓信息多跑路、群眾少跑腿”。其打造的不僅是一套工具平臺，更是一個持續(xù)演進、協(xié)同共享的就業(yè)服務(wù)新生態(tài)。未來，德生科技將繼續(xù)響應(yīng)國家“數(shù)字中國”戰(zhàn)略，以創(chuàng)新之力助推更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，成為支撐公共就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要力量。