12月15日，2024（第20屆）中國人力資源管理新年報(bào)告會暨中國人才發(fā)展高峰論壇在中國人民大學(xué)舉辦。本屆報(bào)告會由北京市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院聯(lián)合舉辦，以“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與人力資源管理變革和創(chuàng)新”為主題，邀請?jiān)菏繉＜?、高校學(xué)者、有關(guān)智庫負(fù)責(zé)人、企業(yè)代表等20余位演講嘉賓出席，為推動高水平人才高地建設(shè)和人力資源管理變革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。北京市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作者代表，部分在京高校、科研院所、企業(yè)等人事部門負(fù)責(zé)人近800人參會。

開幕式由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠主持。中國人民大學(xué)黨委副書記齊鵬飛及北京市人才工作局副局長于海蛟出席開幕式并致辭。

齊鵬飛在致辭中表示，在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年、改革開放45周年、勞動人事學(xué)院成立40周年的時間節(jié)點(diǎn)上召開此次會議，具有重要意義。期待各位嘉賓以本次會議為平臺，聚焦人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，深入思考推進(jìn)中國式現(xiàn)代化所面臨的重大理論問題和重大現(xiàn)實(shí)問題，不斷為政府、社會、企業(yè)、勞動者貢獻(xiàn)高質(zhì)量的治理成果，為推進(jìn)人才強(qiáng)國提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。

于海蛟在致辭中表示，北京擁有豐富的教育、科技、人才優(yōu)勢，成為開展人才工作得天獨(dú)厚的基礎(chǔ)條件。近年來，北京著眼自立自強(qiáng)，堅(jiān)持國際視野，持續(xù)推動人才領(lǐng)域改革創(chuàng)新，營造一流人才生態(tài)，著力打造人才隊(duì)伍比較優(yōu)勢，形成了一系列突出成果。期待各位嘉賓多維度、多視角、多層次分享真知灼見，積極建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展思路，為首都人才事業(yè)發(fā)展提供新思路，攜手推動首都人才工作譜寫新篇章。

會議全程由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會職業(yè)開發(fā)與管理分會會長周文霞主持。

本次活動上午的主題為“構(gòu)建人才國際競爭比較優(yōu)勢 加快建設(shè)北京高水平人才高地”。與會嘉賓與專家學(xué)者圍繞實(shí)施更加開放的人才政策、科技創(chuàng)新發(fā)展與人才培養(yǎng)、北京高水平人才高地建設(shè)、北京市青年科技人才培育、企業(yè)科技人才培養(yǎng)等議題展開廣泛而深刻的討論。

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲圍繞“實(shí)施更加開放的人才政策”發(fā)表主旨演講，梳理了人才開放政策的重要意義和歷史脈絡(luò)，并從支持各類人才走出去、加大技術(shù)移民力度、完善外國專家制度、加強(qiáng)國際學(xué)術(shù)交流等方面提出具體對策。

中國工程院院士、北京理工大學(xué)材料學(xué)院首席教授吳鋒圍繞“中國綠色二次電池的創(chuàng)新發(fā)展與人才培養(yǎng)之路”發(fā)表主旨演講，從教育、科技、人才一體推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，深入分析了三者融合發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性認(rèn)識，提出構(gòu)建更加完善的科創(chuàng)生態(tài)體系，持續(xù)深化教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動“三位一體”的良性循環(huán)。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉圍繞“北京高水平人才高地建設(shè)”發(fā)表主旨演講。他提到，建設(shè)高水平人才高地是對世界人才中心轉(zhuǎn)移規(guī)律和人才發(fā)展基本規(guī)律認(rèn)識的深化與科學(xué)把握，是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的重要戰(zhàn)略支撐，北京應(yīng)發(fā)揮首都資源優(yōu)勢，引領(lǐng)科技創(chuàng)新、深化機(jī)制改革、推動人才開放，大力推動高水平人才高地建設(shè)。

北京市委組織部人力資源研究中心負(fù)責(zé)人張?zhí)鞊P(yáng)發(fā)布了《北京地區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2022）》（北京人才白皮書）和《北京人才發(fā)展報(bào)告（2023）》（北京人才藍(lán)皮書）。根據(jù)介紹，截至2022年底，北京地區(qū)人才資源總量達(dá)到796.8萬人，密度為70.38%，貢獻(xiàn)率為57.3%。各區(qū)人才總量均穩(wěn)步增長，隨著城市副中心建設(shè)，通州區(qū)人才密度增長率全市第一。今年《北京地區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2022）》（北京人才白皮書）首次發(fā)布高精尖產(chǎn)業(yè)人才資源和緊缺指數(shù)測算分報(bào)告，集成電路、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域人才需求旺盛?！侗本┤瞬虐l(fā)展報(bào)告（2023）》（北京人才藍(lán)皮書）由總報(bào)告、地區(qū)篇、隊(duì)伍篇、生態(tài)篇、智庫篇和附錄6部分組成，主要從構(gòu)建人才自主培養(yǎng)體系、吸引集聚海外高層次人才、全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等方面展開研究，著力總結(jié)北京市在推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)中的理論探索、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新舉措。

北京市科學(xué)技術(shù)委員會、中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會外國專家服務(wù)與科技人才處處長張振華圍繞“北京市青年科技人才培育”發(fā)表主旨演講，深入分析了青年科技人才培養(yǎng)面臨的新形勢，提出了“加大交叉學(xué)科青年人才培養(yǎng)力度，完善青年科技人才評價、獎勵、資助體系，建立青年科技人才成長發(fā)展的生態(tài)環(huán)境”等方面的對策建議。

小米集團(tuán)黨委副書記、人力資源部總經(jīng)理兼總干部部副部長王棟聚焦“企業(yè)科技人才培養(yǎng)”發(fā)表主旨演講，介紹了小米集團(tuán)科技人才建設(shè)體系及取得的成效，并圍繞企業(yè)高層次人才引育留用全環(huán)節(jié)提出建議。

本次活動下午的主題為“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與人力資源管理變革和創(chuàng)新”。各界企業(yè)代表、智庫負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等齊聚一堂，重點(diǎn)聚焦“數(shù)智化與組織發(fā)展”“人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新機(jī)制”“企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新”三大主題模塊作交流報(bào)告。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒圍繞“數(shù)智化時代組織變革趨勢與人才機(jī)制創(chuàng)新”作主旨演講。彭劍鋒表示，這是一個“既要、又要、還要”的新時代，是一個需要打造超能與混成全能組織與人才的新時代。面對數(shù)智化時代下的新業(yè)態(tài)、新賽道、新模式，中國企業(yè)既要高水平開放合作、融入世界文明秩序，又要走中國式現(xiàn)代化獨(dú)特之路，需要企業(yè)家打造復(fù)合全能型“灰度”領(lǐng)導(dǎo)力。

在主題模塊一“數(shù)智化與組織發(fā)展”部分，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)傳播及公共事務(wù)副總裁商容發(fā)表了題為“數(shù)字時代微軟人力資源管理實(shí)踐與轉(zhuǎn)型”的主題演講。商容介紹了微軟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景，提出轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)不在戰(zhàn)略，而在于文化。微軟堅(jiān)持樹立成長型思維、客戶至上、多元包容、不斷學(xué)習(xí)、擁抱改變的企業(yè)文化，推動創(chuàng)建一支更加敬業(yè)、更高效的員工隊(duì)伍，博采眾長，團(tuán)結(jié)一心，努力實(shí)現(xiàn)“予力全球每一人、每一組織，成就不凡”的企業(yè)使命。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授徐世勇發(fā)表了題為“人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中不同角色的功能定位與互動”的主題演講。徐世勇從國家戰(zhàn)略層面和企業(yè)微觀層面指明數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨，結(jié)合三個具體案例介紹當(dāng)前人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的生動實(shí)踐，分析人力資源轉(zhuǎn)型中的幾種角色及互動，并針對性總結(jié)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型對組織能力、經(jīng)營者、hr從業(yè)者、技術(shù)服務(wù)提供者的要求和應(yīng)對策略。

在主題模塊二“人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新機(jī)制”部分，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專委會會長蘇中興發(fā)表了題為“激發(fā)新時代科技人才的創(chuàng)新活力”的主題演講。蘇中興表示，教育、科技、人才是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力需要從物質(zhì)回報(bào)、工作體驗(yàn)、事業(yè)發(fā)展、文化氛圍等方面著重發(fā)力，為我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，實(shí)現(xiàn)我國的科技創(chuàng)新和科技自立自強(qiáng)。

中建智地置業(yè)有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席兼人力資源部總經(jīng)理時正委托周文霞代為傳達(dá)題為“塑強(qiáng)新形勢下地產(chǎn)央企的人才隊(duì)伍”的主題演講的核心觀點(diǎn)，明確提出地產(chǎn)央企的人才隊(duì)伍建設(shè)要持續(xù)加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持“功成不必在我，功成必定有我”的長期主義、向扎實(shí)執(zhí)行的精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變、共同保持對地產(chǎn)行業(yè)的信心引流天下英才。

中國交通建設(shè)股份有限公司科學(xué)技術(shù)與數(shù)字化部副總經(jīng)理曹信紅發(fā)表了題為“交通強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才戰(zhàn)略”的主題演講。利用重點(diǎn)數(shù)據(jù)簡要回顧過往我國在交通運(yùn)輸行業(yè)的工程業(yè)績，指出交通強(qiáng)國戰(zhàn)略下我國在各類工程和核心技術(shù)系統(tǒng)取得突出成果、國際影響力和話語權(quán)持續(xù)提升。公司聚焦企業(yè)核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立健全完善的人才成長機(jī)制和環(huán)境，構(gòu)建多元化、多層次的人才培養(yǎng)體系，梯次建設(shè)“金字塔”型人才隊(duì)伍，走出了一條人才振興賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑。

在主題模塊三“企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新”部分，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授程延園發(fā)表了題為“企業(yè)勞動用工合規(guī)與人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制”的主題演講。程延園表示，中國企業(yè)進(jìn)入合規(guī)新時代，人力資源合規(guī)作為合規(guī)管理的重要內(nèi)容，需要人力資源管理者不斷升級、更新知識儲備。針對企業(yè)用工合規(guī)存在的主要問題，需要從治理社保代繳和企業(yè)歷史社保欠賬、建章立制、根據(jù)“雇傭能力”采取多元化用工配置等方面入手，應(yīng)對現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制。

中國兵器人才研究院人才戰(zhàn)略研究部部長、中國兵器青年科技帶頭人馬驍發(fā)表了題為“國有企業(yè)人才精準(zhǔn)激勵理論與實(shí)踐”的主題演講。馬驍介紹了國有企業(yè)人才激勵的原始起點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)問題，總結(jié)了國有企業(yè)人才激勵的理論基礎(chǔ)，歸納改革開放以來國企人才激勵的演進(jìn)脈絡(luò)和已有成果，并提出未來發(fā)展趨勢和面臨的挑戰(zhàn)。在國有企業(yè)人才精準(zhǔn)激勵模型部分，重點(diǎn)介紹模型的理論依據(jù)與適用情境，分別闡述了基于企業(yè)不同功能定位、不同對象、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵群體和特殊行業(yè)的精準(zhǔn)激勵。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授吳清軍發(fā)表了題為“外包用工的行業(yè)發(fā)展趨勢與效能管理”的主題演講。吳清軍將平臺靈活用工與外包用工的概念進(jìn)行了深入解析，點(diǎn)明外包用工在流程管理、制度管理、標(biāo)準(zhǔn)管理方面存在的問題，指出外包用工是一個復(fù)雜的“商業(yè)模式”，并詳細(xì)分析了其行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢，強(qiáng)調(diào)了外包用工的效能管理在實(shí)現(xiàn)外包目標(biāo)中的重要性，并提出了相應(yīng)的建議和措施。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任孫健敏圍繞“人力資源從業(yè)人員的數(shù)字技能”作主旨演講。孫健敏對數(shù)字化的概念進(jìn)行界定，提出了數(shù)字化解決不了的hrm問題，闡釋了數(shù)字化對人力資源產(chǎn)生的挑戰(zhàn)與沖擊，指明人力資源從業(yè)人員需要具備數(shù)字技能，并結(jié)合大數(shù)據(jù)的三大屬性，具體分析數(shù)字技能的基礎(chǔ)和構(gòu)成要素，為更好發(fā)揮數(shù)字技能優(yōu)勢、服務(wù)組織中的人力資源實(shí)踐提供思路。

趙忠對本次大會進(jìn)行了總結(jié)。他表示，一方面，當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)狀態(tài)發(fā)生了很大的變化，國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境也發(fā)生改變，新時代下要平衡好勞動者、企業(yè)與政府的關(guān)系，應(yīng)對好新形勢下的挑戰(zhàn)，積極進(jìn)行組織變革與創(chuàng)新；另一方面，企業(yè)人力資源管理既有管理的功能也有服務(wù)的功能，人才是企業(yè)的重要資源，企業(yè)要充分挖掘員工發(fā)展?jié)摿Γ⒏咚刭|(zhì)、專業(yè)化、有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

中國人力資源管理新年報(bào)告會舉辦20年來，已逐步成為政府部門與學(xué)術(shù)界、業(yè)界共商人才事業(yè)發(fā)展的品牌活動。通過活動，各界代表分享最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動高層次交流互鑒，為中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)步和中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的人才保障。