產(chǎn)品詳情
工程師初源于職務(wù)名稱，在理論上工程師是指技術(shù)人員的技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。
一、對個人而言:
可求職、升職、加薪、提干、晉級、上崗、積分落戶，評審高級工程師，在招聘、報名考試執(zhí)業(yè)資格、招投標和專家技術(shù)方案論證時發(fā)揮作用；
二、對企業(yè)而言:
用于企業(yè)資質(zhì)提升，企業(yè)人才培養(yǎng)，企業(yè)工程項目投標（必須具備高級工程師數(shù)名，以及中級工程師數(shù)名，具體視項目要求而定）
就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。技術(shù)人員擁有何種技術(shù)工程師，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在的現(xiàn)狀下，工程師主要代表社會地位，有高工程師的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。工程師通過申報、申報，由主管部門授予，一般認為決定是否授予工程師是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、工程師評價標準
人社部稱，工程師制度改革系統(tǒng)地將工程師評價標準歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學(xué)分類評價技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的技術(shù)人才，制定不同的評價標準，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。
（一）在評價方式上，將建立以同行申報為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會科學(xué)研究等不同類別人才采取不同的評價權(quán)重，對特殊人才通過特殊方式評價。
（二）在評價范圍上，拓展工程師評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)技術(shù)人才工程師申報渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域技術(shù)人才申報通道，讓非公領(lǐng)域技術(shù)人才在工程師申報方面享有同等待遇。
詳情聯(lián)系陜西拓博教育科技有限公司田老師
